4考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 經(jīng)理請(qǐng)假超過 3 日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于 5 日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過 5 日，不計(jì)入考核 ，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第四十一條各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則 第 9 頁 共 9 頁 必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。 （ 2）當(dāng)月不超過 10 日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十一條原則上公假每次不超過 3 日，全年不超過 5 日， 第 6 頁 共 9 頁 國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的 15 分鐘）申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。 （ 10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： （ 1）當(dāng)日遲到、早退超過 15 分鐘的； （ 2）當(dāng)日未到崗 ，且無正當(dāng)理由的； （ 3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； （ 4）到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過 1 小時(shí)的； 第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤管理 第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第六 條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 （ 3）擅自離崗在 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn) 5 點(diǎn)； 1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn) 10
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1