4考勤及勞動紀律管理制度(存儲版)
【正文】 經(jīng)理請假超過 3 日的，需報董事會批準。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第三十五條當月發(fā)生婚假少于 5 日的，考核正常進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當月婚假超過 5 日，不計入考核 ，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第四十一條各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則 第 9 頁 共 9 頁 必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。 （ 2）當月不超過 10 日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十一條原則上公假每次不超過 3 日，全年不超過 5 日， 第 6 頁 共 9 頁 國家有特殊規(guī)定的除外。除急診外，病假須事先（不晚于當日工作時間開始后的 15 分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。 （ 10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： （ 1）當日遲到、早退超過 15 分鐘的； （ 2）當日未到崗 ，且無正當理由的； （ 3）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； （ 4）到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的； 第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。 考勤管理 第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。 第六 條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 （ 3）擅自離崗在 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 5 點； 1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 10
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