合格供方評(píng)價(jià)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】7/7

2025-04-07 20:50

某市平安公路評(píng)價(jià)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】連云港市“平安公路”評(píng)價(jià)管理辦法（試行）第一章總則第一條（目的依據(jù)）為加強(qiáng)全市公路系統(tǒng)安全管理工作，落實(shí)安全責(zé)任，深入推進(jìn)全市“平安公路”創(chuàng)建活動(dòng)，有序開(kāi)展“平安公路”評(píng)價(jià)管理工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策意見(jiàn)，結(jié)合我市公路行業(yè)安全管理工作實(shí)際，制定本辦法。第二條（概念定義）本辦法所稱的評(píng)價(jià)管理工作是指由市公路管理處安全生產(chǎn)委員會(huì)、各直屬行業(yè)管理部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé)，根

2025-04-18 22:06

翰x特-崗位位評(píng)價(jià)辦法之因素評(píng)分法-資料下載頁(yè)

【摘要】職位評(píng)估因素評(píng)分法之基本原則翰威特咨詢公司20xx年2月翰威特咨詢公司i職位評(píng)估_因素評(píng)分法簡(jiǎn)介02/20xx目錄職位評(píng)估概述.......................................................................................

2025-05-27 14:33

公司保潔員崗位職責(zé)和考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：公司保潔員崗位職責(zé)和考核管理辦法 公司保潔員崗位職責(zé)和考核管理辦法 一、公司保潔員的基本素質(zhì)要求： 1、遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度。 2、嚴(yán)格執(zhí)行崗位制度，熟悉本崗位...

2024-10-24 20:58

某公司崗位評(píng)價(jià)結(jié)果處理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【摘要】A技術(shù)公司崗位評(píng)價(jià)結(jié)果處理和薪酬管理體系設(shè)計(jì)基本思路2023年7月目錄第一部分、A技術(shù)公司薪酬設(shè)計(jì)概論第二部分、A技術(shù)公司崗位評(píng)估及其運(yùn)用第三部分、A技術(shù)公司薪酬元素第四部分、A技術(shù)公司薪酬管理體系第一部分?第一部分、A技術(shù)公司薪酬設(shè)計(jì)概論?第二部分、A技術(shù)公司崗位

2025-01-05 23:42

x公司崗位變動(dòng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】XXXXX公司崗位變動(dòng)管理辦法一、總則為規(guī)范公司職工崗位變動(dòng)行為，理順職工崗位變動(dòng)程序，完善職工崗位變動(dòng)制度，建立職工崗位變動(dòng)體系，現(xiàn)制定公司職工崗位變動(dòng)管理辦法，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二、適用范圍本辦法適用于直接與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工（即合同制員工）及以勞務(wù)派遣形式用工的勞務(wù)派遣員工。三、崗位的類別根據(jù)XXXXXX公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，將公司所屬各單位、部門(mén)的崗位

2025-04-07 07:19

特殊崗位培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】廣州興森快捷電路科技有限公司特殊作業(yè)崗位資格培訓(xùn)管理辦法文件編號(hào)：HR-TR-005版本：簽發(fā)人：生效日期：2010年7月10日編制：人力資源部本文件未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，任何人員不得隨意復(fù)制、引用、傳閱?！　橐?guī)范公司特特殊作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、證件年審等工作，結(jié)合

2025-04-07 23:50

醫(yī)院崗位設(shè)置、調(diào)配管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】醫(yī)院崗位設(shè)置、調(diào)配管理辦法為規(guī)范我院崗位設(shè)置和人員調(diào)配，按需設(shè)崗，以崗定人，完善崗位后續(xù)工作，避免和杜絕內(nèi)部人員調(diào)整信息不暢，確保相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和即時(shí)性，使崗位設(shè)置和調(diào)配合理化、人員效率最大化，特制定本辦法。一、崗位設(shè)置及調(diào)配權(quán)限：1、醫(yī)務(wù)部：臨床醫(yī)技（除護(hù)理崗?fù)猓徫辉O(shè)置和調(diào)配權(quán)；2、護(hù)理部：全院護(hù)理崗位設(shè)置和調(diào)配權(quán)；3、門(mén)診部：門(mén)診（含導(dǎo)診崗）崗位設(shè)置和調(diào)

2025-04-07 23:03

公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法集團(tuán)各中心、所屬各公司：為了進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)對(duì)于崗位內(nèi)部競(jìng)聘的管理，現(xiàn)印發(fā)《河北實(shí)業(yè)集團(tuán)集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》。請(qǐng)集團(tuán)各中心、所屬各公司嚴(yán)格按照該管理辦法執(zhí)行，做好崗位內(nèi)部競(jìng)聘的管理工作。附件：《河北實(shí)業(yè)集團(tuán)集團(tuán)有限公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法》二○一一年十一月九日

2024-12-16 08:22

崗位薪酬管理暫行辦法發(fā)文-資料下載頁(yè)

【摘要】：核稿：會(huì)簽：主辦單位和擬稿人：打字：校對(duì)：封發(fā)日期：2010年月日發(fā)文事由及名稱：關(guān)于發(fā)布《安徽省電力設(shè)計(jì)院崗位薪酬實(shí)施暫行辦法》的通知（2010）皖電設(shè)字第號(hào)

2024-08-31 20:01

崗位設(shè)置與聘用管理試行辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理試行辦法為進(jìn)一步深化人事制度改革，根據(jù)《江蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人通〔2009〕113號(hào)）、《太倉(cāng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（太委辦[2010]16號(hào)）和《關(guān)于健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（蘇人保事［2011］2號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、實(shí)施范圍學(xué)院事業(yè)編制內(nèi)的各類人員。二、崗位類別

2025-04-17 02:15

機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置管理辦法說(shuō)明：本文件是公司各級(jí)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，也是進(jìn)行崗位分析和薪酬福利管理的基礎(chǔ)，各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行；凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除，以本文件為準(zhǔn)。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。編制：朱少山

2025-04-12 13:06

崗位分析和評(píng)價(jià)從入門(mén)到精通素材-資料下載頁(yè)

【摘要】第1篇入門(mén)篇第1章解讀崗位分析和評(píng)價(jià)弗雷德里克?溫斯洛?泰勒（FrederickWinslowTaylor）的科學(xué)管理理論標(biāo)志著現(xiàn)代人事管理技術(shù)的開(kāi)啟，是崗位分析技術(shù)綜合運(yùn)用的結(jié)果?？茖W(xué)管理理論內(nèi)容與崗位分析的關(guān)系如表1-1所示。表1-1科學(xué)管理理論內(nèi)容與崗位分析的關(guān)系序號(hào)科學(xué)管理理論主要內(nèi)容崗位分析成果應(yīng)用舉例1工作定額原理崗位說(shuō)明書(shū)中的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)

2025-06-24 08:04

生產(chǎn)崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】安慶市中天石化公司生產(chǎn)崗位職級(jí)評(píng)定管理辦法一、生產(chǎn)崗位職級(jí)的劃分1、初級(jí)技師（一級(jí)、二級(jí)）2、中級(jí)技師（三級(jí)、四級(jí)）3、高級(jí)技師（五級(jí)）二、職稱、職級(jí)評(píng)定辦法1、個(gè)人自薦、部門(mén)推薦、民主評(píng)議、組織評(píng)定。2、以面試、筆試、崗位操作、績(jī)效評(píng)估等相結(jié)合的方式進(jìn)行考核評(píng)審。3、評(píng)定過(guò)程本著客觀、公正、公開(kāi)、公平的

2024-09-09 12:49

主要崗位人員信用管理辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】重慶市重點(diǎn)公路水運(yùn)建設(shè)項(xiàng)目主要崗位人員信用管理辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范我市公路水運(yùn)建設(shè)項(xiàng)目從業(yè)人員的從業(yè)行為，加強(qiáng)從業(yè)人員的信用管理，提高工程質(zhì)量和安全管理水平，根據(jù)交通運(yùn)輸部《公路建設(shè)市場(chǎng)信用信息管理辦法》、《水運(yùn)工程建設(shè)市場(chǎng)信用信息管理辦法（試行）》、《公路水運(yùn)建設(shè)監(jiān)理信用評(píng)價(jià)辦法》、《公路水運(yùn)建設(shè)試驗(yàn)檢測(cè)信用評(píng)價(jià)辦法（試行）》和《重慶市公路水運(yùn)建

2025-04-17 06:38

崗位管理和評(píng)價(jià)辦法(留存版)

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崗位管理和評(píng)價(jià)辦法-wenkub

崗位管理和評(píng)價(jià)辦法(已修改)