公司崗位內(nèi)部競聘管理辦法(存儲版)
【正文】 地 民 族 身份證號碼： 最高學(xué)歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 聯(lián)系電話 郵箱地址 就業(yè)狀況 目前與其它單位是否存在勞動關(guān)系： □存在 □不存在 本人主要 工作簡歷 時間 工作單位 /部門 /職務(wù) 離職原因 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 情況 時間 培訓(xùn)機構(gòu) 證明人 成就 特長 愛好 家庭情況 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系方式 關(guān)系 其他成員 姓名 關(guān)系 年齡 工作單位 /職務(wù) 本人 承諾 本人保證以上內(nèi)容為本人親自填寫，內(nèi)容真實、有效，如有失實信息，愿按企業(yè)規(guī)章制度處理，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 第六章 附則 第十七條 本辦法由集團人力資源中心負責(zé)解釋。 第五章 錄用和上崗試用 第十三條 為增加競聘工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資源中心將競聘結(jié)果公示三天，同時設(shè)計競聘意見箱，收集員工對擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競聘管理委員會進一步調(diào)查核實，討論決定。 部門經(jīng)理（ 含）以上人員的競聘考評由崗位競聘管理委員會直接進行組織。申請人在遞交申請表的同時，應(yīng)向人力資源中心提交論文一份，內(nèi)容為針對所競聘崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想和展望，要求字數(shù)在 20213000 字。 （二）本自然年度內(nèi)已參加集團脫產(chǎn)培訓(xùn)且培訓(xùn)總天數(shù)超過15 個工作日（含）者不具備本年度競聘資格。 第三條 適用范圍 本辦法適用于集團全體員工。 第二條 競聘原則： （一） 公開、公平、公正； 2 （二） 雙向選擇、能上能下； （三） 德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用； （四） 內(nèi)部優(yōu)先、能力優(yōu)先； （五） 內(nèi)缺勿濫、穩(wěn)定原則。 第八條 其他情況： （一）參加競聘人員應(yīng)為集團員工，其所任職崗位至少經(jīng)過六個月的“磨合期”，并需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認后方可參加競聘。 申請人在競聘申請表中詳細填寫本人在集團以往的工作經(jīng)歷 4 和業(yè)績以及對于競聘崗位職責(zé)的相關(guān)經(jīng)驗，作為崗位競聘管理委員會評審依據(jù)。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題，供崗位競聘管理委員會參考，必要時根據(jù)需要還可以進行一定的測試。 （四）甄選：崗位競聘管理委員會考察各位競聘者以往工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗，對崗位工作
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