公司崗位內(nèi)部競(jìng)聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 地 民 族 身份證號(hào)碼： 最高學(xué)歷 專 業(yè) 畢業(yè)院校 聯(lián)系電話 郵箱地址 就業(yè)狀況 目前與其它單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系： □存在 □不存在 本人主要 工作簡(jiǎn)歷 時(shí)間 工作單位 /部門 /職務(wù) 離職原因 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 情況 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證明人 成就 特長(zhǎng) 愛好 家庭情況 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系方式 關(guān)系 其他成員 姓名 關(guān)系 年齡 工作單位 /職務(wù) 本人 承諾 本人保證以上內(nèi)容為本人親自填寫，內(nèi)容真實(shí)、有效，如有失實(shí)信息，愿按企業(yè)規(guī)章制度處理，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 第六章 附則 第十七條 本辦法由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。 第五章 錄用和上崗試用 第十三條 為增加競(jìng)聘工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，人力資源中心將競(jìng)聘結(jié)果公示三天，同時(shí)設(shè)計(jì)競(jìng)聘意見箱，收集員工對(duì)擬聘任人的意見，如有重大意見則反饋上交給崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，討論決定。 部門經(jīng)理（ 含）以上人員的競(jìng)聘考評(píng)由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)直接進(jìn)行組織。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)表的同時(shí)，應(yīng)向人力資源中心提交論文一份，內(nèi)容為針對(duì)所競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃、設(shè)想和展望，要求字?jǐn)?shù)在 20213000 字。 （二）本自然年度內(nèi)已參加集團(tuán)脫產(chǎn)培訓(xùn)且培訓(xùn)總天數(shù)超過15 個(gè)工作日（含）者不具備本年度競(jìng)聘資格。 第三條 適用范圍 本辦法適用于集團(tuán)全體員工。 第二條 競(jìng)聘原則： （一） 公開、公平、公正； 2 （二） 雙向選擇、能上能下； （三） 德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用； （四） 內(nèi)部?jī)?yōu)先、能力優(yōu)先； （五） 內(nèi)缺勿濫、穩(wěn)定原則。 第八條 其他情況： （一）參加競(jìng)聘人員應(yīng)為集團(tuán)員工，其所任職崗位至少經(jīng)過六個(gè)月的“磨合期”，并需經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可參加競(jìng)聘。 申請(qǐng)人在競(jìng)聘申請(qǐng)表中詳細(xì)填寫本人在集團(tuán)以往的工作經(jīng)歷 4 和業(yè)績(jī)以及對(duì)于競(jìng)聘崗位職責(zé)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，作為崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)評(píng)審依據(jù)。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見和問題，供崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)參考，必要時(shí)根據(jù)需要還可以進(jìn)行一定的測(cè)試。 （四）甄選：崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)考察各位競(jìng)聘者以往工作業(yè)績(jī)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位工作
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