公司中層干部競(jìng)聘管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 內(nèi)部競(jìng)聘公告 內(nèi)部競(jìng)聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級(jí)別為 __________。 面試評(píng)價(jià)表 基本信息： 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘職位 所屬部門 面試評(píng)價(jià)： 評(píng)價(jià)要素 得分 評(píng)價(jià) 舉止儀表 專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng) 工作經(jīng)歷 工作態(tài)度與工作動(dòng)機(jī) 應(yīng)變能力與反應(yīng)能力 分析判斷能力 事業(yè)心、進(jìn)取心、 自信心 態(tài)度及紀(jì)律性 自制力、自控力 精力和愛好 組織協(xié)調(diào)能力 人際交往能力 語言表達(dá)能力 總分 綜合評(píng)價(jià)及錄用意見： 簽署欄： （簽字） 年 月 日 。 對(duì)于競(jìng)聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 3. 申請(qǐng)人資格審查 人力資源部將所有申請(qǐng)表予以匯總審查，確定競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審小組。 2. 具體條件 （ 1） 競(jìng)聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確
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