公司中層干部競聘管理辦法(存儲版)
【正文】 試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。 內(nèi)部競聘公告 內(nèi)部競聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級別為 __________。 面試評價表 基本信息： 姓名 性別 年齡 應聘職位 所屬部門 面試評價： 評價要素 得分 評價 舉止儀表 專業(yè)知識水平及特長 工作經(jīng)歷 工作態(tài)度與工作動機 應變能力與反應能力 分析判斷能力 事業(yè)心、進取心、 自信心 態(tài)度及紀律性 自制力、自控力 精力和愛好 組織協(xié)調(diào)能力 人際交往能力 語言表達能力 總分 綜合評價及錄用意見： 簽署欄： （簽字） 年 月 日 。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導。 3. 申請人資格審查 人力資源部將所有申請表予以匯總審查，確定競聘人員并將其報名表送交評審小組。 2. 具體條件 （ 1） 競聘年齡：根據(jù)具體崗位在公告中明確
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