【正文】 事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會(huì)會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。如競(jìng)聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負(fù)責(zé)人。在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購(gòu)、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。科室護(hù)士長(zhǎng)的任職最高年齡，原則上不超過(guò)50周歲。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營(yíng)私舞弊。第四篇：XX公司中層干部選拔任用管理辦法中層干部選拔任用管理辦法（試行）為進(jìn)一步規(guī)范選拔任用中層管理人員工作，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《XX公司中層管理人員選拔任用管理?xiàng)l例》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。（筆試、面試） 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命 備注：筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）考 試考試分為筆試和面試。筆試、面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知應(yīng)試者本人，并在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。公司黨總支依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)是否適合和勝任選拔職位做出評(píng)價(jià)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的或不適合的，免去試任職務(wù)，結(jié)合前期試用前期崗位安排工作。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本次中層干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保該項(xiàng)工作按時(shí)高質(zhì)完成，成立泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：褚振福成員：李莉 李孝智 龔海燕三、選拔職位設(shè)置根據(jù)我校的實(shí)際情況，中層干部設(shè)置為：教導(dǎo)室正、副主任，教務(wù)室正、副主任，總務(wù)室正、副主任。民主測(cè)評(píng)采取100分制。本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。（三）民主測(cè)評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無(wú)記名投票方式，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。一、指導(dǎo)思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學(xué)校行政干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導(dǎo)向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)。然后組織進(jìn)行選拔任用公示。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和筆試、面試的成績(jī)，按照一定比例計(jì)入綜合成績(jī)。、相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、該職位代表等人員組成，同時(shí)面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員，一般不少于5人。報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或者個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。如果為組織直接考察任命的方式，則按照下述流程： 組織談話 任前公示 公式合格則辦理任職手續(xù)，不合格者組織談話并取消任命如果采用公開(kāi)選拔任用方式，則按照下述流程： 制定公開(kāi)選拔任用方案 公布職位（在公司內(nèi)部發(fā)布公告）。第六章 附 則第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。第二十一條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督（一）干部競(jìng)聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。實(shí)行干部降職制度。（4）辭職或者調(diào)出的。第十九條 中層干部退出機(jī)制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門(mén)正副職任職最高年齡，原則上男性不超過(guò)58周歲，女性不超過(guò)54周歲。中層干部因工作需要交流的，或需要通過(guò)交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。所有干部進(jìn)行任職前集體談話，并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)和廉潔承諾書(shū)。需要報(bào)上級(jí)審批的擬任免人選，任免前需按照上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 討論、決定、公示醫(yī)院中層干部的任免，由黨政聯(lián)席會(huì)會(huì)議集體討論決定。實(shí)行干部考察責(zé)任制。新競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)20%的，不列入中層干部考察范圍。（二）競(jìng)聘程序個(gè)人報(bào)名：符合報(bào)名條件的員工根據(jù)本人意愿，填寫(xiě)報(bào)名表在截止時(shí)間前交人事科，同時(shí)提交相關(guān)證明材料。（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實(shí)際，確定民主推薦參加人員。第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、團(tuán)委、工會(huì)等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經(jīng)歷，不含試用期工作時(shí)間。第二章 選拔任用條件第四條 選拔原則（一）黨管干部原則；（二）任人惟賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第十章 附則第二十一條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。因工作能力較弱或者其他原因，不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。㈠ 因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向鎮(zhèn)黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第五章 交流、回避第十條 鎮(zhèn)中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以轉(zhuǎn)任： ㈠ 在同一職位（崗位）任職10年以上的； ㈡ 按照規(guī)定需要回避的； ㈢ 不適合在本崗位繼續(xù)工作的； ㈣ 因工作需要的； ㈤ 其他情形需要轉(zhuǎn)任的。第三章 輪崗交流第八條 實(shí)行中層干部輪崗交流制度?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，突出考察工作實(shí)績(jī)。對(duì)提拔任職的中層干部，需征求鎮(zhèn)紀(jì)委、綜治、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)。第三條 本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部。確屬特殊情況不能參加會(huì)議的，要事先書(shū)面向會(huì)議主辦部門(mén)請(qǐng)假并報(bào)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，安排其他人員參加會(huì)議。第三十四條及時(shí)在本科室傳達(dá)醫(yī)院各種會(huì)議精神，及時(shí)學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)醫(yī)院下發(fā)的各類文件，并做好工作記錄。如本人仍有異議可越級(jí)向上級(jí)干部管理部門(mén)申訴。、安全事故、造成較大損失或產(chǎn)生較大社會(huì)負(fù)面影響。稱職：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)不廉潔問(wèn)題，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，注意聯(lián)系群眾，熟悉業(yè)務(wù)，具備崗位職責(zé)所要求的管理能力，工作努力，能夠完成各項(xiàng)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)明顯。廉：主要是在科室管理和從事醫(yī)療業(yè)務(wù)過(guò)程中廉潔行為情況，合理使用抗生素情況、科室藥品收入占總收入比例情況也納入考核之列。；，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、參加黨支部民主生活會(huì)等形式，了解考核中層管理者履行崗位職責(zé)的情況。督促、檢查科內(nèi)各項(xiàng)護(hù)理工作落實(shí)情況。四章中層干部職責(zé)與權(quán)利第十一條實(shí)行科長(zhǎng)（科主任）負(fù)責(zé)制，職能科室科長(zhǎng)對(duì)院長(zhǎng)負(fù)責(zé)，接受分管領(lǐng)導(dǎo)管理。，將競(jìng)聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會(huì)集體研究決定；。第一篇：XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中層干部選拔任用的管理機(jī)制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進(jìn)行。第十條 中層干部聘任應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照任職條件及聘用程序聘任，特別優(yōu)秀或確因崗位需要的可破格聘任，并按照有關(guān)程序辦理。第十七條護(hù)士長(zhǎng)享有本科室內(nèi)護(hù)理人員的行政管理權(quán)。第二十三條考核分為任職考核、平時(shí)考核、年度考核和任期考核等形式。績(jī)：主要是在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用以及取得的有效成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，盡職敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，精通管理，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，密切聯(lián)系群眾，得到群眾公認(rèn)，出色完成各項(xiàng)任務(wù)，效果顯著，實(shí)績(jī)突出。、不廉潔問(wèn)題。第二十九條干部本人對(duì)考核或評(píng)議結(jié)果如有異議，可在得到組織反饋意見(jiàn)后的1