【正文】 0日內(nèi)以書面形式向考核組申請(qǐng)復(fù)核，考核組應(yīng)及時(shí)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)向本人作出回復(fù)。對(duì)于執(zhí)行不力的中層干部，將給予必要的組織處理。對(duì)醫(yī)院組織召開(kāi)的會(huì)議，要按通知要求按時(shí)參會(huì)，不得無(wú)故缺席。第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第二章 任職程序第七條 中層干部的任職程序，由鎮(zhèn)黨委組織部門在民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，提出人事方案，報(bào)鎮(zhèn)黨委集體研究通過(guò)。對(duì)民主推薦產(chǎn)生的擬任用人選進(jìn)行考察。鎮(zhèn)黨委對(duì)中層干部任職進(jìn)行發(fā)文，中層干部任職時(shí)間自鎮(zhèn)黨委研究通過(guò)之日起計(jì)算。㈡ 對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部每年有計(jì)劃地安排到農(nóng)村、重點(diǎn)工程項(xiàng)目一線鍛煉，今后擬提拔擔(dān)任鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，一般應(yīng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)或基層一線工作經(jīng)歷。辭職手續(xù)按有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 實(shí)行中層干部降職制度。第九章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十條 選拔任用中層干部必須嚴(yán)格執(zhí)行干部任用的各項(xiàng)規(guī)定、紀(jì)律和本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨群系統(tǒng)干部的使用管理，在依據(jù)本辦法的同時(shí)，還應(yīng)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行辦法》和群團(tuán)組織章程所規(guī)定的任用審批程序。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務(wù)科、科教科、醫(yī)患關(guān)系辦、質(zhì)控辦、病案管理科、科教部、護(hù)理部、院感科中層干部的任用管理?xiàng)l件，比照臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室崗位負(fù)責(zé)人執(zhí)行。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時(shí)，院內(nèi)符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系者，原則上在任者和新任者均要進(jìn)行競(jìng)聘上崗。確定考察對(duì)象，應(yīng)根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測(cè)評(píng)結(jié)果與平時(shí)考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡(jiǎn)單以票或以分取人?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；（2）主要缺點(diǎn)和不足；（3）民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主測(cè)評(píng)情況；（4）考察人和考察時(shí)間。人事科匯總相應(yīng)意見(jiàn)征詢的反饋并與書面考察材料一起匯總。（2）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；（3）進(jìn)行表決，以超過(guò)黨委會(huì)會(huì)議應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)同意形成決定。由黨總支指定專人對(duì)決定任用的干部談話。（二）中層干部交流調(diào)整原則。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺(jué)遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。四、選拔任用流程中層管理人員選拔任用工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：提出需求，確定選拔任用方式，其中主要包括組織直接考察任命、公開(kāi)選拔任用兩種方式。根據(jù)中干職位的層次、業(yè)務(wù)技能需求、人才分布情況和國(guó)家有關(guān)政策，在合理范圍內(nèi)發(fā)布公告。、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，以及應(yīng)試者的思想理念及對(duì)任職后工作的設(shè)想。民主測(cè)評(píng)在筆試、面試之前的，對(duì)民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)過(guò)低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。（五）決定任用公司黨總支根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，研究提出任用建議，由公司黨總支和總經(jīng)理辦公會(huì)討論作出任用決定。，不準(zhǔn)打人情分。經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，制定本實(shí)施方案。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上公布。各職位擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議后由校長(zhǎng)正式聘任（聘期與校長(zhǎng)任期相同），試用期為一年。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。四、選拔范圍全校在編在職人員。必要時(shí)，成立由紀(jì)檢監(jiān)員、檢察員組成的監(jiān)督小組，對(duì)干部競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，對(duì)經(jīng)過(guò)考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入公司后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)?？疾熘?，要注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。（三）民主測(cè)評(píng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并量化計(jì)分。筆試分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，采用閉卷方式進(jìn)行。五、具體實(shí)施細(xì)則（一）制定方案、公告、報(bào)名和資格審查根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)及黨總支聯(lián)席會(huì)討論，提出需要選拔任用的崗位和職數(shù)，并確定選拔任用方式。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，結(jié)合公司實(shí)際，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，堅(jiān)持中層管理人員公開(kāi)選拔與內(nèi)部任命的方式相結(jié)合。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行中層干部辭職制度。（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過(guò)1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。新競(jìng)聘人員可競(jìng)聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時(shí)，可主持工作）。公示期五個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。第十五條 意見(jiàn)征詢程序?yàn)榇_保紀(jì)檢等部門在干部選拔任命過(guò)程中的監(jiān)督和把關(guān)作用，在院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決議前，人事科對(duì)考察對(duì)象作意見(jiàn)征詢?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內(nèi)通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表》、個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、查閱檔案、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。（1）競(jìng)聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競(jìng)爭(zhēng)者，新競(jìng)聘人員。對(duì)推薦情況進(jìn)行綜合分析。第三章 選拔任用程序第十一條 動(dòng)議（一）相關(guān)部門根據(jù)工作需要，向分管院長(zhǎng)提出增崗、補(bǔ)崗、調(diào)崗需求，分管院長(zhǎng)向院委會(huì)提出匯報(bào)。（二）大科正副主任的任職資格具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具備副高及以上技術(shù)職稱；正職年齡不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)50周歲；（三）臨床、醫(yī)技業(yè)務(wù)科室正副主任的任職資格原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或碩士以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱；正職不超過(guò)55周歲，副職不超過(guò)45周歲。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐能力，以身作則，大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，勤政廉潔。第一章 總 則第一條 本辦法以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神，依據(jù)黨的干部路線、方針和政策，旨在健全完善干部選拔任用和教育管理制度，有效促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。每月實(shí)行崗位補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)在每年考核方案中明確。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離崗離職。㈠ 在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職得票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；㈡ 調(diào)整崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的；㈢ 出國(guó)（境）期超過(guò)半年的，以及出國(guó)逾期不歸的； ㈣ 由于身體原因不能堅(jiān)持正常工作，離崗休息半年以上的。㈡ 工作性質(zhì)特殊或工作專業(yè)性、連續(xù)性特別強(qiáng)的崗位，輪崗交流期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。鎮(zhèn)組織部門對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示情況上報(bào)鎮(zhèn)黨委。㈡ 民主推薦。第五條 選拔任用的中層干部應(yīng)具有一定的政策理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，有勝任工作職位要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，依法行政，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。過(guò)去規(guī)定與本辦法不相符的，以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有原則沖突時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。第三十六條要加強(qiáng)政治理論、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和決策能力，努力建立學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)型人生。第三