干部選拔任用暫行管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)?？疾熘袑痈刹繑M任人選，須形成書面考察材料，已任用的，考察材料歸入本人檔案。 第十一條 第十條 推薦選拔中層干部、民主推薦須經(jīng)過(guò)以下程序： （二）選拔中層干部，推薦提名可采用靈活方式，黨委醞釀、協(xié)商提名推薦，基層組織推薦，個(gè)人自薦相結(jié)合。 （二）掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉本行業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)，發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，熟悉公司的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，市場(chǎng)意識(shí)和分析經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力較強(qiáng)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。第五條 在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)中層干部任免、交流并按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 第一條第2條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持如下原則： （二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； （四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （六）依法辦事原則； 綜合管理部根據(jù)工作和崗位的需要及有關(guān)規(guī)定要求提交公司黨委醞釀?dòng)懻摯_認(rèn)后組織考察。選拔任用條件 （一）思想政治素質(zhì)較好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀的中青年干部，可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按有關(guān)程序辦理。 （一）選拔培養(yǎng)副科級(jí)以上干部，在中層干部中進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，綜合分析，公司黨委集體討論決定推薦考察對(duì)象，人力資源部門、紀(jì)檢部門協(xié)助公司綜合管理部做好考察工作。 （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負(fù)責(zé)人，介紹對(duì)中層干部人選的考察情況。（三）對(duì)作出任免決定的干部由黨委指定專人同本人談話。第二十條 公司內(nèi)部中層干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由綜合管理部門組織實(shí)施，程序如下： （二）報(bào)名與資格審查； 第二十二條 第二十五條（一）不準(zhǔn)以書記辦公會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體討論決定干部任免。 第二十八條 2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。第三十二條 第二十七條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守如下紀(jì)律：
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