干部選拔任用暫行管理辦法-在線瀏覽
2025-06-04 05:14本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部。 第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀的中青年干部，可以破格提拔，破格提拔應(yīng)按有關(guān)程序辦理。 （一）選拔培養(yǎng)副科級(jí)以上干部，在中層干部中進(jìn)行民意測(cè)評(píng)，根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況，綜合分析，公司黨委集體討論決定推薦考察對(duì)象，人力資源部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)協(xié)助公司綜合管理部做好考察工作。公司黨委集體討論決定考察對(duì)象。經(jīng)考察核實(shí)向公司黨委請(qǐng)示，由公司組織評(píng)委會(huì)以筆試、面試、答辯等形式擇優(yōu)錄用，試用期一年。 （二）中層領(lǐng)導(dǎo)續(xù)聘時(shí)，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，根據(jù)工作需要、按機(jī)構(gòu)設(shè)置的班子職位全額推出，公司黨委根據(jù)其任職期間的德、能、勤、績(jī)、廉方面的考核及群眾民主測(cè)評(píng)結(jié)果、黨委集體討論推薦。 第十二條考察中層干部應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序 （一）根據(jù)干部擬任的崗位不同，由綜合管理部會(huì)同相關(guān)部門(mén)，組成考察組，并制定考察方案。 （三）采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。 （五）考察組根據(jù)考察情況，起草考察材料，研究提出擬任意見(jiàn)或建議，向公司黨委報(bào)告?？疾觳牧媳仨殞賹?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)； （二）主要缺點(diǎn)和不足； （三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況； （四）任用意見(jiàn)或建議。 第十四條 考察組成員要精干，須具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。 第五章 醞釀、討論決定及任職 第十五條公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)。 第十六條黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行： （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負(fù)責(zé)人，介紹對(duì)中層干部人選的考察情況。（三）對(duì)作出任免決定的干部由黨委指定專人同本人談話。公示期7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按第十五條規(guī)定進(jìn)行復(fù)議。公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會(huì)進(jìn)行。 第二十條 公司內(nèi)部中層干部公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由綜合管理部門(mén)組織實(shí)施，程序如下： （一）公布職務(wù)、任職資格條件、基本程序和方法等； （二）
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