【正文】 考察情況。 （一）選拔培養(yǎng)副科級以上干部，在中層干部中進(jìn)行民意測評，根據(jù)民主測評情況，綜合分析，公司黨委集體討論決定推薦考察對象，人力資源部門、紀(jì)檢部門協(xié)助公司綜合管理部做好考察工作。 選拔任用條件 （四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 第2條 　選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持如下原則： 第一條 第五條　在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下綜合管理部門負(fù)責(zé)對中層干部任免、交流并按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。（二）掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識，熟悉本行業(yè)的運(yùn)作特點，發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢，熟悉公司的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，市場意識和分析經(jīng)濟(jì)問題的能力較強(qiáng)，勇于開拓創(chuàng)新。 第十條　推薦選拔中層干部、民主推薦須經(jīng)過以下程序： 第十一條考察組必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。 第六章　公開選拔和競爭上崗 按每個職位，取筆試成績前5名進(jìn)行答辯； 公司正處級領(lǐng)導(dǎo)在57周歲（女53周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副處級領(lǐng)導(dǎo)在56周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作專業(yè)技術(shù)工作，享受原崗位待遇的80%；副總師在55周歲（女52周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般工作，如有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的經(jīng)公司聘任后方可擔(dān)任工作，并要專業(yè)對口，工資享受原崗位基本年薪的80%；部門、區(qū)隊正職53周歲（女51周歲）、副職52周歲（女50周歲）退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，改作一般性工作，不再享受原職務(wù)待遇。 （二）不準(zhǔn)臨時動議，決定干部任免。公司依據(jù)任期責(zé)任書的內(nèi)容對公司中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。 （四）不準(zhǔn)在干部選拔任用中封官許愿、打擊報復(fù)、營私舞弊。考察材料成文后，須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門簽署擬任者廉潔自律方面的意見。 第四章 （四）胸懷寬闊、全局觀念強(qiáng)、民主作風(fēng)好，善于團(tuán)結(jié)同志，團(tuán)隊精神強(qiáng)。公司所屬各單位推薦選拔任用干部的報告，備案統(tǒng)一報送公司綜合管理部。.. . .