干部選拔任用暫行管理辦法-全文預覽
【正文】 用于選拔任用中層干部。公開選拔和競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一。黨委會作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進行張貼公示?？疾觳牧铣晌暮螅毥?jīng)紀檢監(jiān)察部門簽署擬任者廉潔自律方面的意見。 第十三條 （二）同考察對象提名單位的主要領導溝通情況，征求意見。 對確定的考察對象，由綜合管理部依據(jù)干部選拔任用條件和不同的領導職務的職責要求，會同黨委辦、紀檢監(jiān)察等有關部門，對擬任人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。 第四章（三）通過市場機制競聘的，應由用人單位與公司綜合管理部門合署招聘。 第九條 選拔任用干部，應當經(jīng)過民主推薦和考察程序。民主推薦 （六）選任黨內領導職務，除具備上列規(guī)定資格外，還應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。 （二）選任正科級職務的，一般應有副職崗位三年以上工作經(jīng)歷，推薦選拔副總以上職務，一般應有正科級崗位三年以上工作經(jīng)歷。 （四）胸懷寬闊、全局觀念強、民主作風好，善于團結同志，團隊精神強。 公司所屬各單位推薦選拔任用干部的報告，備案統(tǒng)一報送公司綜合管理部。為進一步加強公司干部任用工作的科學化、制度化和規(guī)范化建設，健全和完善先進、合理、高效的用人機制，公司根據(jù)《中共中央關于印發(fā)（黨政領導干部選拔任用工作條例）的通知》和神華黨組[2010]01號文件精神，結合公司實際情況，制定本管理辦法。.. . . ..陜西集華柴家溝礦業(yè)有限公司干部選拔任用管理辦法 第一章 第四條 公司綜合管理部，是公司領導干部的職能管理部門。 第二章 （三）綜合領導素質較高，有較強的組織、協(xié)調和管理能力。 第七條 選任領導干部的，應具備以下資格： （一）選任副科級職務的，應當具有4年以上工齡和二年以上基層工作經(jīng)歷。 （五）男性年滿40周歲、女性年滿35周歲的，原則上不再提拔為副科級領導干部；男性年滿50周歲、女性年滿45周歲的
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