干部選拔任用暫行管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-14 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，征求意見。 （三）采取民主測評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。 （四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識(shí)，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對象交談。 （五）考察組根據(jù)考察情況，起草考察材料，研究提出擬任意見或建議，向公司黨委報(bào)告。 第十三條考察中層干部擬任人選，須形成書面考察材料，已任用的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞賹?shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點(diǎn)和不足； （三）民主推薦、民主測評(píng)情況； （四）任用意見或建議。 考察材料成文后，須經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門簽署擬任者廉潔自律方面的意見。 第十四條 考察組成員要精干，須具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。 第五章 醞釀、討論決定及任職 第十五條公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭、舉手或無記名投票等方式進(jìn)行表決，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，對影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 第十六條黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，按照下列程序進(jìn)行： （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負(fù)責(zé)人，介紹對中層干部人選的考察情況。 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； （三）對作出任免決定的干部由黨委指定專人同本人談話。 第十七條黨委會(huì)作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進(jìn)行張貼公示。公示期7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按第十五條規(guī)定進(jìn)行復(fù)議。 第六章 公開選拔和競爭上崗 第十八條公開選拔和競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔競爭上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會(huì)進(jìn)行。 第十九條公開選拔和競爭上崗適用于
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