【正文】 用一些事情，總會看清一些人。（一）黨委、組織部門受理干部選拔任用工作的檢舉、申訴、制止、糾正違反本辦法行為，并提出處理意見或建議。（三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進行。第二十六條第十五條 （四）任用意見或建議。 （三）綜合領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，有較強的組織、協(xié)調(diào)和管理能力。 民主推薦 （三）通過市場機制競聘的，應(yīng)由用人單位與公司綜合管理部門合署招聘。 黨委會作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進行張貼公示。公開選拔和競爭上崗適用于選拔任用中層干部。 公司中層干部實行任期制，除黨委、紀委、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘，連任。 第三十條只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。 第十九條 第十七條（四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對象交談?？疾? 第三章（四）身體健康。 總則 （一）黨管干部原則； （五）民主集中制原則； 第六條　選拔任用中層干部，必須具備以下基本條件： （三）科級干部應(yīng)當具有大專以上文化程度；副總以上的干部應(yīng)當具有本科及以上文化程度。 第十二條（三）采取民主測評、個別談話、查閱檔案、專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。公開選拔競爭上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會進行。（一）公布職務(wù)、任職資格條件、基本程序和方法等； （二）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤并給企業(yè)或社會造成重大損失或惡劣影響的，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾I(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職。 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守如下紀律： 既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。 第二十條　公司內(nèi)部中層干部公開選拔和競爭上崗工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由綜合管理部門組織實施，程序如下： （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負責人，介紹對中層干部人選的