【正文】 用一些事情，總會(huì)看清一些人。（一）黨委、組織部門受理干部選拔任用工作的檢舉、申訴、制止、糾正違反本辦法行為，并提出處理意見或建議。（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨委會(huì)作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復(fù)議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進(jìn)行。第二十六條第十五條 （四）任用意見或建議。 （三）綜合領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)較高，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和管理能力。 民主推薦 （三）通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制競(jìng)聘的，應(yīng)由用人單位與公司綜合管理部門合署招聘。 黨委會(huì)作出任免干部討論決定后，下發(fā)任職前須在擬任人選所在單位及公司本部進(jìn)行張貼公示。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于選拔任用中層干部。 公司中層干部實(shí)行任期制，除黨委、紀(jì)委、工會(huì)有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘，連任。 第三十條只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。 第十九條 第十七條（四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識(shí)，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對(duì)象交談?？疾? 第三章（四）身體健康。 總則 （一）黨管干部原則； （五）民主集中制原則； 第六條　選拔任用中層干部，必須具備以下基本條件： （三）科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度；副總以上的干部應(yīng)當(dāng)具有本科及以上文化程度。 第十二條（三）采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案、專項(xiàng)調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本公司內(nèi)，也可面向社會(huì)進(jìn)行。（一）公布職務(wù)、任職資格條件、基本程序和方法等； （二）引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤并給企業(yè)或社會(huì)造成重大損失或惡劣影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職。 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守如下紀(jì)律： 既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 第二十條　公司內(nèi)部中層干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由綜合管理部門組織實(shí)施，程序如下： （一）黨委分管干部的領(lǐng)導(dǎo)，或綜合管理部負(fù)責(zé)人，介紹對(duì)中層干部人選的