干部選拔任用暫行管理辦法-閱讀頁
2025-05-02 05:14本頁面
【正文】 報名與資格審查； （三）統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）。 第七章 免職、辭職、降職 第二十一條領導干部有以下情況之一的，一般應免去現(xiàn)職： （1） 到法定退休年齡；同時實行企業(yè)領導干部離崗制度。 （二）年度考核、干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認為不稱職的。 第二十二條實行領導干部辭職制度，辭職包括自愿辭職和引咎辭職。 （二）引咎辭職，是指領導干部因工作嚴重失誤并給企業(yè)或社會造成重大損失或惡劣影響的，或?qū)χ卮笫鹿守撚兄匾I導責任，不宜再擔任現(xiàn)職。 第二十三條因身體素質(zhì)差，或工作能力弱，或在年度考核中被組織考核認定為基本稱職的，應當降級使用，其待遇按崗位變動重新確認。 第二十五條 公司中層干部實行任期制，除黨委、紀委、工會有法定屆滿年限外，其他人每屆任期3年，可連聘、連任。 第八章紀律、監(jiān)督與考核 第二十六條選拔任用領導干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守如下紀律： （一）不準以書記辦公會議，領導圈閱等形式代替黨委會集體討論決定干部任免。 （三）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會作出的干部任免決定，在通知下發(fā)之前需要復議的，須經(jīng)黨委集體討論同意方可進行。 第二十七條對領導干部選拔任用工作，按照下列規(guī)定實行監(jiān)督： （一）黨委、組織部門受理干部選拔任用工作的檢舉、申訴、制止、糾正違反本辦法行為，并提出處理意見或建議。 第二十八條通過公司有關的職能部門，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和職工民主監(jiān)督作用，做到既有事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，還有事后監(jiān)督，對經(jīng)營管理者進行有效的監(jiān)督。單位主要管理人員因決策重大失誤或違法亂紀，造成國有資產(chǎn)重大損失者，根據(jù)性質(zhì)與情節(jié)輕重給予黨紀和政紀處分?？己藘?nèi)容根據(jù)不同崗位有所側(cè)重，突出業(yè)績考核，通過考核建立業(yè)績檔案，作為對公司中層干部進行聘用、續(xù)聘、獎勵、處罰。 第三十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學習參考
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