干部選拔任用暫行管理辦法-wenkub
2023-05-02 05:14:55 本頁(yè)面
【正文】 拔應(yīng)按有關(guān)程序辦理。 （三）科級(jí)干部應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度；副總以上的干部應(yīng)當(dāng)具有本科及以上文化程度。 （五）工作認(rèn)真踏實(shí)，業(yè)績(jī)顯著。 （一）思想政治素質(zhì)較好，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。第六條 選拔任用中層干部，必須具備以下基本條件： 選拔任用條件 綜合管理部根據(jù)工作和崗位的需要及有關(guān)規(guī)定要求提交公司黨委醞釀?dòng)懻摯_認(rèn)后組織考察。（七）精干、高效、有利于工作原則。（六）依法辦事原則； （五）民主集中制原則； （四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； （二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； （一）黨管干部原則； 第2條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持如下原則： 總則 第一條 第三條 本辦法適用于選拔任用公司中層以上干部。 第五條 在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下綜合管理部門負(fù)責(zé)對(duì)中層干部任免、交流并按干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。 （二）掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，熟悉本行業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)，發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)，熟悉公司的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，市場(chǎng)意識(shí)和分析經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力較強(qiáng)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。 （六）誠(chéng)實(shí)守信，公道正派，清正廉潔。 （四）身體健康。 第三章 （二）選拔中層干部，推薦提名可采用靈活方式，黨委醞釀、協(xié)商提名推薦，基層組織推薦，個(gè)人自薦相結(jié)合。 第十條 推薦選拔中層干部、民主推薦須經(jīng)過(guò)以下程序： （一）以提名權(quán)個(gè)人或組織名義推薦擬任人選，應(yīng)在黨委會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議）進(jìn)行充分醞釀和討論、按民主集中制的原則進(jìn)行表決，確定推薦擬任人選?？疾?第十一條 （四）考察組成員綜合分析考察情況，形成共識(shí)，向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況，并與考察對(duì)象交談?？疾熘袑痈刹繑M任人選，須形成書(shū)面考察材料，已任用的，考察材料歸入本人檔案?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭、舉手或無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決，對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決，對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論； 第十七條
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