【正文】 造成嚴(yán)重后果的，要根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。（四）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬。第四十二條 引咎辭職、被責(zé)令辭職、降職的中層干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔使用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任適合的職務(wù)。第四十條 責(zé)令辭職，是指董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中層干部在任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。第三十七條 實行中層干部辭職制度。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，根據(jù)中層干部調(diào)查摸底情況、工作需要、崗位特點(diǎn)及輪崗交流人員的特長等，通盤考慮，討論決定中層崗位人選，并予以公布。組織召開龍保公司及下屬企業(yè)全體中層干部參加的動員會議，進(jìn)行安排部署，宣布中層干部輪崗交流工作方案。對龍保公司及下屬企業(yè)中層干部進(jìn)行調(diào)查摸底，登記造冊，對需要交流的崗位及相關(guān)人員情況進(jìn)行初步分析，掌握情況。公司中層干部在條件許可情況下實行輪崗。（三）面試、筆試、演講、民主測評。公開選拔面向社會進(jìn)行，競爭上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。聘任期為三年（含試用期六個月），可以連續(xù)聘任。第二十三條 實行中層干部任職試用制度。第六章任職第二十二條 實行中層干部任職前公示制度。對影響作出任免決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。第二十條 討論決定中層干部任免事項，董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少4/5的人員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。考察組成員必須堅持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)?？疾觳牧媳仨毾鑼?、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。第十四條 考察中層干部的擬任人選，民主測評的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。（四）個別談話推薦。（五）組織進(jìn)行考察。第四章選拔的程序第十條 選拔中層干部按以下程序進(jìn)行：（一）黨群部牽頭，人力資源部配合，擬定工作方案。第三章選拔任用的條件第八條擬選拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；(二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，在實踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識；（四）具有民主法制意識，遵紀(jì)守法，廉潔自律；（五）具有團(tuán)隊合作精神，群眾觀念強(qiáng)；（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。第五條**公司黨支部委員會負(fù)責(zé)中層干部隊伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實施。（五）民主集中制的原則。第二條選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部與董事會、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的原則。（六）選拔、培養(yǎng)、使用和監(jiān)督、考核、管理相結(jié)合的原則。各子公司負(fù)責(zé)本單位中層干部管理制度制定、選拔任用、教育培養(yǎng)和監(jiān)督考核等日常管理。第九條擬選拔擔(dān)任中層干部的學(xué)歷和年齡規(guī)定：（一）一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭然蛑屑壖耙?上專業(yè)技術(shù)資格。（二）公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定工作方案。（六）召開董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究確定各崗位擬任人選。（五）按得票多少確定后備考察人選。（三）召開民主測評大會，進(jìn)行民主測評。個別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于10人。（二）主要特點(diǎn)和不足。第十七條 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。第二十一條公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定中層干部任免的程序：（一）黨群部負(fù)責(zé)人逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。在董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。試用期為六個月。第二十五條 對決定任用的干部，由黨支部書記、副書記同本人談話。第二十八條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第九條和第十條的規(guī)定。（四）組織考察，研究提出人選方案。第三十一條 輪崗交流對象：龍保公司及下屬企業(yè)重要崗位的中層干部。（二）制定方案。（四）組織考察。（六）任職。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)工作。第九章免職、辭職、降職第三十六條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第十章紀(jì)律與監(jiān)督第四十三條選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。（五）不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部。第四十四條 對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由公司董事會或領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。第四十七條 公司紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對中層干部選拔任用工作進(jìn)行全過程監(jiān)督檢查。第十一章附則第五十條 本辦法由**公司黨群部負(fù)責(zé)解釋。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講。第十條 個別談話。第四章 任職第十二條 實行任職前公示制度。第十四條 任前談話。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。第十八條 本辦法從頒布之日起實施。（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級以上職稱。（六）特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制。（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對象，名單由總經(jīng)理提名，報董事長審定。第六條 民主推薦的程序：（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。第七條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深入地了解考察對象情況。第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。（三）民主推薦、民主測評情況。第十三條 對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個介紹對中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。第五章 任職第十九條 實行中層干部任職前公示制度。第二十條 實行中層干部任職試用制度。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。第六章 公開選拔和競爭上崗第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。（二）報名與資格審查。第七章 輪崗、回避第二十七條 實行中層干部任職輪崗制度。有上列親屬關(guān)系的，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。第八章 免職、辭職、降職第三十條 中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第九章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十七條 選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格本辦法的各項規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高職級待遇。（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流干部的決定。（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。第四十條 實行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對違反組織人事紀(jì)律的行為，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。上一篇新聞： 發(fā)展黨員工作制度下一篇新聞： 選拔培養(yǎng)后備干部暫行辦法| 設(shè)為首頁 | 加入收藏 | 管理登錄 | 地址：新疆農(nóng)職院圖書館三樓 聯(lián)系電話：網(wǎng)站維護(hù)：新疆農(nóng)職