【正文】 民主推薦的人員范圍參照領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。公開競爭性選拔任用應(yīng)經(jīng)過發(fā)布公告、報名與資格審查、面試、考察、醞釀、集體研究決定等程序。第三章 啟動干部任用工作第九條 黨委組織部根據(jù)干部職位調(diào)整補充需要，提出干部調(diào)整工作建議方案，報校黨委常委會研究確定。第二章 選拔任用條件第七條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中國特色社會主義堅定信念，堅持黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學(xué)方向，具有一定的馬克思主義理論素養(yǎng)，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；（二）熱愛教育衛(wèi)生事業(yè)，熟悉高等教育（醫(yī)院管理）規(guī)律和有關(guān)法律法規(guī)，具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻精神和服務(wù)意識，能把主要精力投入管理工作，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，注重學(xué)習(xí)提高，注重調(diào)查研究，視野開闊，思路清晰，開拓創(chuàng)新，實績突出；（四）公道正派，學(xué)風(fēng)（醫(yī)風(fēng)）端正，廉潔自律，依法辦事，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督；（五）認(rèn)真貫徹黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，胸襟開闊，顧全大局，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第四條 同等條件下，中層領(lǐng)導(dǎo)干部一般優(yōu)先從后備干部中選拔。二〇一三年四月二十八日第二篇：復(fù)旦大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法復(fù)旦大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法（試行）第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，為建設(shè)世界一流大學(xué)提供堅強的組織保證，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）和黨的十七大以來中央對干部選拔任用工作的新要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。其辦法是由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)提出考察名單，由局黨總支進行考察，并向群眾進行公示，最后由局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體研究決定。第七條：現(xiàn)任中層正副職領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評每年進行一次，測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，由全體干部職工填寫民主測評票，民主測評優(yōu)秀、稱職比率達不到60%的不得再任中層領(lǐng)導(dǎo)干部。第五條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部的程序和步驟。第二條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)，注重實績的原則；公開、平等、擇優(yōu)選拔的原則；民主集中制的原則。第三條：中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本備件：有良好的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，熟悉國土資源部門政策法規(guī)，精通本職業(yè)務(wù)工作；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，有能勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力，文化水平和業(yè)務(wù)知識；遵規(guī)守紀(jì)，清政廉潔，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，堅持原則，秉公辦事，在工作中業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。原任中層領(lǐng)導(dǎo)干部連任必須經(jīng)過民主測評合格方可連任。第八條：凡工作中有重大失誤和有不廉潔行為的應(yīng)免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辦法是責(zé)令本人寫出辭職申請，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究免職。第十一條：選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格紀(jì)律要求，不準(zhǔn)跑官要官，不準(zhǔn)出面說情，不準(zhǔn)喪失原則，不準(zhǔn)循私舞弊，不準(zhǔn)違反程序，不準(zhǔn)參差私心。第二條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第五條 本辦法適用于學(xué)校黨政工作部門和院系、直屬單位、附屬醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用，含領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個別提拔任職。第八條 提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)有基層工作經(jīng)歷，具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷或校外掛職的經(jīng)歷；（二）專職黨政管理干部提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科級崗位（或相當(dāng)工作經(jīng)歷）工作3年以上；提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級崗位工作2年以上； 提任副局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正處級崗位工作3年以上；（三）教學(xué)、科研、醫(yī)療一線人員提任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有一定的行政或業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷，任職資格可適當(dāng)放寬；（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過校級以上黨?；蚱渌嚓P(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。干部調(diào)整工作方案包括具體職位、選拔任用方式、選拔任用程序等內(nèi)容。面向海內(nèi)外招聘應(yīng)經(jīng)過發(fā)布招聘信息、應(yīng)聘與資格審查、海外函評、教師評議、面試、醞釀、集體研究決定等程序。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。（三）學(xué)校黨政工作部門進行領(lǐng)導(dǎo)成員人選民主推薦，由部門所屬分黨委范圍的科級以上干部參加。考察對象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第二十條 考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。實行干部考察工作責(zé)任制?？疾鞂ο鬄閷W(xué)校黨政工作部門的人員，個別談話和征求意見的范圍一般為：（一）所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門所屬分黨委主要負(fù)責(zé)人；（二）所在部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人（人數(shù)較少的為全體教職工）；（三）其他有關(guān)人員。各職位的擬任人選應(yīng)當(dāng)征求校黨委書記、校長和分管校領(lǐng)導(dǎo)的意見。第二十七條 副處級和正處級副職干部的任用，正處級正職干部擬任人選和副局級干部建議人選的提出，由校黨委常委會討論決定。表決以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意為通過。全委會表決干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會。第八章 任 職第三十條 對校黨委常委會（全委會）決定擬提拔任職的干部，在下發(fā)任職通知前，在全校進行公示。在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上任職一般不超過兩屆或8年。第九章 公開競爭性選拔任用第三十四條 公開競爭性選拔任用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）發(fā)布公告，公布職位、報名條件與資格、選拔程序和方式等；（二）個人報名或組織推薦，黨委組織部進行資格審查；（三）組織面試。正職干部的面試小組一般由校黨委書記、校長、校黨委分管干部工作的副書記、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人、專家教師代表等組成；副職干部的面試小組一般由校黨委分管干部工作的副書記、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人、專家教師代表等組成。第十章 面向海內(nèi)外招聘第三十六條 根據(jù)工作需要，一些院系、直屬單位行政正職（以下簡稱院長）崗位可以面向海內(nèi)外公開招聘。面試小組根據(jù)面試情況和教師評議結(jié)果，提出院長建議人選；（七）校黨委常委會討論確定院長擬聘人選，由黨委全委會票決；（八）校長與受聘人員簽訂聘用合同。第四十條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。校黨委及黨委組織部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十五條 聘任制領(lǐng)導(dǎo)干部的解聘和辭聘，按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。建立和完善黨委組織部與紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機制?！稄?fù)旦大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（試行）》（復(fù)委〔2003〕20號）同時廢止。根據(jù)我站組建的實際情況，在堅決貫徹執(zhí)行中共中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和廳局黨組的有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，建立我站中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度。③采取召開推薦會，個別談話自薦、舉薦等方式推薦?？疾靸?nèi)容為：德、能、勤、績。④征求紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的意見。討論決定干部的任免應(yīng)遵循以下程序：①黨辦負(fù)責(zé)同志介紹對中層干部人選的考察情況。四、干部任免的紀(jì)律和監(jiān)督制度不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委或領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出的干部任免決定。不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況?；鶎訂挝缓忘h員、干部、群眾對選拔中層干部工作中的違紀(jì)行為向總站紀(jì)委或上級組織、紀(jì)檢部門檢舉、申訴。本《制度》由黨辦負(fù)責(zé)解釋。第四條 本辦法適用于選拔任用全校中層領(lǐng)導(dǎo)干部（含處級紀(jì)檢員、處級組織員、處級宣傳員等）。第二章 選拔任用條件第七條 學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，信念堅定，政治可靠；（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，理論聯(lián)系實際，具有較高的政策水平與管理水平和較強的創(chuàng)新意識及開拓進取精神；（三）堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾；堅持民主集中制，有全局觀念，作風(fēng)民主，有團結(jié)協(xié)作精神；（四）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)