【正文】 鍛煉提高領導能力的；在一個單位或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的；（二）加大干部交流的力度，堅持實行校內部門之間、機關與學院（部、中心）及直（附）屬單位之間的干部交流換崗工作，同時積極向校外推薦輸送優(yōu)秀中青年干部、推薦干部到校外掛職鍛煉或任職；（三）中層領導干部在同一崗位連續(xù)任職滿兩屆的原則上需交流，其中中層單位的主要負責人必須交流。確因工作特殊需要，可適當放寬；第三十七條 實行中層領導干部任職回避制度。中層領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系；有上列親屬關系的，不得在同一部門或同一單位同時擔任中層領導干部職務或者有直接上下級領導關系的職務。第三十八條 實行中層領導干部選拔任用工作回避制度。學校黨委常委會或全委會討論中層領導干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，必須回避。第十章免職、辭職、降職第三十九條 中層領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織認定為不稱職者；（二）因學習、出國、外派等原因，需離職一年以上的（因工作需要保留職務者除外）；（三）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；（四）因受法紀處分或其他原因，需要免去現(xiàn)職或予以解聘的；（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職者。第四十條 實行中層領導干部辭職制度；辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職；辭職手續(xù)依照有關規(guī)定程序辦理。第四十一條 自愿辭職，是指中層領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領導職務；自愿辭職須寫出書面申請，交黨委組織部，報黨委常委會審批；黨委組織部應當自收到申請書之日起30個工作日內予以答復；未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀、政紀處分。中層領導干部出國未經批準逾期不歸者，視為辭職，免去相應職務。中層領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。第四十二條 引咎辭職，是指中層領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務；拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第四十三條 責令辭職，是指中層領導干部有工作不作為，鬧不團結，工作作風不實等情況，認定其不再適合擔任現(xiàn)職，通過黨委常委會決定，責令其辭去現(xiàn)任領導職務；拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第四十四條 實行中層領導干部降職制度。因任職表現(xiàn)較差或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用；降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。第四十五條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。第十一章 紀律和監(jiān)督第四十六條 選拔任用中層領導干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委常委會或全委會集體討論決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會或全委會集體做出的干部任免決定；（五）不準拒不執(zhí)行上級調動、交流領導干部的決定；（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；（七）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；（八）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第四十七條 對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十八條 黨委常委會或全委會討論干部提拔任用問題應有專人記錄，記錄本嚴密保管。第四十九條 實行中層領導干部選拔任用工作責任追究制度。對違反選拔任用干部工作紀律的，依據(jù)黨內有關規(guī)定追究有關人員的責任。第五十條 學校黨委及其組織部要嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向黨委及組織、紀檢和監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。黨委組織部在干部選拔任用工作中可以召集與紀檢監(jiān)察機關的聯(lián)席會議，溝通情況，交流信息，提出意見和建議；紀檢、監(jiān)察部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第十二章 其 他第五十一條 本辦法由黨委組織部負責解釋。第五十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！逗戏使I(yè)大學中層領導干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。第五篇：中層干部選拔任用辦法中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設，加快中心的業(yè)務發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件精神，結合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條 中心領導班子按照干部管理權限，履行選拔任用中層干部的職責，負責本暫行辦法的組織實施。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔任中層干部應當具備的資格（一）提任中層干部應當具備五年以上工齡，一般應有行政業(yè)務工作經歷。（二）提任中層干部一般應具有大學本（專）科以上學歷。（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內以上資格證書。（四）提任中層正職，應當具備三年以上副職崗位任職經歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條 干部應當按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關程序辦理。第三章 選拔任用程序第七條 個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業(yè)務和技能的演講。第九條 民主測評。演講結束后，全體職工對演講者進行測評。測評結果以分數(shù)高低排出順序（名次）。第十條 個別談話。結合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。第四章 任職第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應當在中心范圍內進行公示，公示期一般為五個工作日。第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報經貿工委批復后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。第五章 交流與回避制度第十六條 實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領導班子結構優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關系。(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任職通知后一周內到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內不考慮重新任職或者提拔任用。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。第十八條 本辦法從頒布之日起實施。