【正文】 鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個單位或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的；（二）加大干部交流的力度，堅持實行校內(nèi)部門之間、機關(guān)與學(xué)院（部、中心）及直（附）屬單位之間的干部交流換崗工作，同時積極向校外推薦輸送優(yōu)秀中青年干部、推薦干部到校外掛職鍛煉或任職；（三）中層領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位連續(xù)任職滿兩屆的原則上需交流，其中中層單位的主要負責(zé)人必須交流。確因工作特殊需要，可適當放寬；第三十七條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。中層領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系；有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門或同一單位同時擔任中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第三十八條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。學(xué)校黨委常委會或全委會討論中層領(lǐng)導(dǎo)干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，必須回避。第十章免職、辭職、降職第三十九條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織認定為不稱職者；（二）因?qū)W習(xí)、出國、外派等原因，需離職一年以上的（因工作需要保留職務(wù)者除外）；（三）因健康原因，不能堅持正常工作一年以上的；（四）因受法紀處分或其他原因，需要免去現(xiàn)職或予以解聘的；（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職者。第四十條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度；辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職；辭職手續(xù)依照有關(guān)規(guī)定程序辦理。第四十一條 自愿辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；自愿辭職須寫出書面申請，交黨委組織部，報黨委常委會審批；黨委組織部應(yīng)當自收到申請書之日起30個工作日內(nèi)予以答復(fù)；未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀、政紀處分。中層領(lǐng)導(dǎo)干部出國未經(jīng)批準逾期不歸者，視為辭職，免去相應(yīng)職務(wù)。中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，需由本人繼續(xù)處理的；（三）有其他特殊原因的。第四十二條 引咎辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第四十三條 責(zé)令辭職，是指中層領(lǐng)導(dǎo)干部有工作不作為，鬧不團結(jié)，工作作風(fēng)不實等情況，認定其不再適合擔任現(xiàn)職，通過黨委常委會決定，責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。第四十四條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因任職表現(xiàn)較差或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用；降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。第四十五條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十一章 紀律和監(jiān)督第四十六條 選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委常委會或全委會集體討論決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會或全委會集體做出的干部任免決定；（五）不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；（七）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；（八）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況；（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。第四十七條 對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第四十八條 黨委常委會或全委會討論干部提拔任用問題應(yīng)有專人記錄，記錄本嚴密保管。第四十九條 實行中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。對違反選拔任用干部工作紀律的，依據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。第五十條 學(xué)校黨委及其組織部要嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向黨委及組織、紀檢和監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。黨委組織部在干部選拔任用工作中可以召集與紀檢監(jiān)察機關(guān)的聯(lián)席會議，溝通情況，交流信息，提出意見和建議；紀檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第十二章 其 他第五十一條 本辦法由黨委組織部負責(zé)解釋。第五十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《合肥工業(yè)大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》同時廢止。第五篇：中層干部選拔任用辦法中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進能出、富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，加強干部隊伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負責(zé)本暫行辦法的組織實施。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔任中層干部應(yīng)當具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。（四）提任中層正職，應(yīng)當具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過50歲，女同志一般不超過45歲；中層副職男同志年齡一般不超過45歲，女同志一般不超過40歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級（含中級）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條 干部應(yīng)當按條件和資格逐級提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級提拔。破格提拔和越級提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會集體研究確定，并按照上級有關(guān)程序辦理。第三章 選拔任用程序第七條 個人推薦。給每位職工發(fā)放《個人擬定崗位推薦表》，以實名制推薦方式進行全額推薦。第八條 演講競聘。報名參加演講賽人員對個人推薦的崗位進行業(yè)務(wù)和技能的演講。第九條 民主測評。演講結(jié)束后，全體職工對演講者進行測評。測評結(jié)果以分數(shù)高低排出順序（名次）。第十條 個別談話。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進行個別談話，了解情況。第十一條 民主決策。召開中心班子（擴大）會議研究確定中層干部人選。第四章 任職第十二條 實行任職前公示制度。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。第十三條 實行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過兩屆。第十四條 任前談話。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。第五章 交流與回避制度第十六條 實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長的關(guān)系。(二)交流的對象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實行交流；因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。第十七條 實行干部選拔任用工作回避制度。中心主任會議討論干部任免、涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。第十八條 本辦法從頒布之日起實施。