3管理中層領(lǐng)導(dǎo)干部支部制度-資料下載頁
2025-08-18 00:54本頁面
【正文】 群眾公認、注重實績的原則； 民主集中制的原則； 革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化 的原則。 （二）選拔企業(yè)中層管理人員應(yīng)當具備以下基本條件： 堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開 第 8 頁 共 9 頁 放，獻身企業(yè)發(fā)展； 有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識； 堅持實事求是，講實話、辦實事、求實效，能夠真正為企業(yè)建設(shè)、發(fā)展盡力； 堅持黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，善于團結(jié)同志，有全局觀念。 （三）任免中層管理人員的程序： 民主推薦或經(jīng)理提名，民主推薦采取召開推薦會、個別談話的方式，總經(jīng)理可直接提名候選人； 征求董事會同意后確定為候選人； 將候選人列為考察對象，由人事部門會同董事會相關(guān)人員對考察對象進行考核?？己朔椒ú扇€別談話、民主評議或者民意測驗、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法， 廣泛了解情況； 綜合分析考核情況，由總經(jīng)理主持，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論。參加討論人員包括企業(yè)的副總經(jīng)理、黨委書記，然后由總經(jīng)理決定聘任。對討論中爭議較大人員，可繼續(xù)考核或改期再議。 （四）本企業(yè)解聘中層管理人員應(yīng)通過以下程序： 群眾或總經(jīng)理提名； 征求黨委書記意見； 參照第五條第三款、第四款討論決定。 第 9 頁 共 9 頁 十一、中層管理人員的聘任、交流、辭職 企業(yè)中層管理人員實行聘任制，屬經(jīng)營管理人員由總經(jīng)理任免。 企業(yè)中層管理人員在 一定范圍內(nèi)實行交流制度，堅持工作需要和人盡其用的原則。 由于各種原因，中層管理人員可申請辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公司根據(jù)實際情況，重新安排其工作。負責(zé)經(jīng)營管理的中層管理人員離職必須進行離任審計。 中層管理人員辭職、免職后的工資待遇按重新安排的崗位確定。
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