3管理中層領(lǐng)導(dǎo)干部支部制度-資料下載頁(yè)
2025-08-18 00:54本頁(yè)面
【正文】 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； 民主集中制的原則； 革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化 的原則。 （二）選拔企業(yè)中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： 堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 放，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展； 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)； 堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，能夠真正為企業(yè)建設(shè)、發(fā)展盡力； 堅(jiān)持黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志，有全局觀念。 （三）任免中層管理人員的程序： 民主推薦或經(jīng)理提名，民主推薦采取召開推薦會(huì)、個(gè)別談話的方式，總經(jīng)理可直接提名候選人； 征求董事會(huì)同意后確定為候選人； 將候選人列為考察對(duì)象，由人事部門會(huì)同董事會(huì)相關(guān)人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考核。考核方法采取個(gè)別談話、民主評(píng)議或者民意測(cè)驗(yàn)、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法， 廣泛了解情況； 綜合分析考核情況，由總經(jīng)理主持，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論。參加討論人員包括企業(yè)的副總經(jīng)理、黨委書記，然后由總經(jīng)理決定聘任。對(duì)討論中爭(zhēng)議較大人員，可繼續(xù)考核或改期再議。 （四）本企業(yè)解聘中層管理人員應(yīng)通過以下程序： 群眾或總經(jīng)理提名； 征求黨委書記意見； 參照第五條第三款、第四款討論決定。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 十一、中層管理人員的聘任、交流、辭職 企業(yè)中層管理人員實(shí)行聘任制，屬經(jīng)營(yíng)管理人員由總經(jīng)理任免。 企業(yè)中層管理人員在 一定范圍內(nèi)實(shí)行交流制度，堅(jiān)持工作需要和人盡其用的原則。 由于各種原因，中層管理人員可申請(qǐng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，公司根據(jù)實(shí)際情況，重新安排其工作。負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理的中層管理人員離職必須進(jìn)行離任審計(jì)。 中層管理人員辭職、免職后的工資待遇按重新安排的崗位確定。
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