【正文】 知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。第六章附則第十七條 本辦法由縣教育局黨工委負責(zé)解釋。黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員親屬的以及其他需要回避的，本人必須回避。第十三條 實行中層及以上干部任職回避制度。參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的有關(guān)規(guī)定，中層及以上干部的一個任期一般為3－5年，在同一個崗位上工作時間原則上不超過兩個任期。競爭上崗的實施方案事先要征得縣教育局的同意。密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。實行競爭上崗的，報縣教育局審核同意后，由基層黨組織實施。第四條 中層及以上干部選拔任用工作，必須堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢原則；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第二條 本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街中小學(xué)、九年一貫制學(xué)校、縣直各教育單位中層及以上黨政干部的選拔任用工作。第三條 本辦法所稱監(jiān)督主要包括對各單位中層及以上干部職數(shù)的監(jiān)督和選拔任用程序的監(jiān)督。第五條 中層及以上干部的任用實行競爭上崗和推薦任命等方式，并實行任期制。第二章選拔任用的條件和資格第六條 中層及以上干部人選應(yīng)當具備下列基本條件：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；具有履行職責(zé)所必需的政治理論水平，在思想上和行動上始終與上級黨組織保持一致。（四）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，關(guān)心團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第九條 競爭上崗由各教育單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)組織實施，參照《干部任用條例》、《建平縣教育系統(tǒng)中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定的程序和方法進行，各程序和環(huán)節(jié)的工作應(yīng)形成書面材料存檔。男年滿56周歲、女年滿51周歲的中層及以上干部，原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層及以上職務(wù)。中層及以上干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當中去?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。第三篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎(chǔ)上，本著高度負責(zé)、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。（一）嚴格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題一是嚴把推薦關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。堅持集體討論決定干部任免事項。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況注重學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)計劃。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。嚴格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。二是應(yīng)進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。加強班子能力建設(shè)，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓(xùn)。嚴格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿?！兑庖姟烦雠_以來，我市在加強干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進行了一些積極務(wù)實的探索和實踐，取得很好成效