【正文】 知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。第六章附則第十七條 本辦法由縣教育局黨工委負(fù)責(zé)解釋。黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員親屬的以及其他需要回避的，本人必須回避。第十三條 實(shí)行中層及以上干部任職回避制度。參照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制的有關(guān)規(guī)定，中層及以上干部的一個(gè)任期一般為3－5年，在同一個(gè)崗位上工作時(shí)間原則上不超過(guò)兩個(gè)任期。競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案事先要征得縣教育局的同意。密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的，報(bào)縣教育局審核同意后，由基層黨組織實(shí)施。第四條 中層及以上干部選拔任用工作，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第二條 本辦法適用于全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)街中小學(xué)、九年一貫制學(xué)校、縣直各教育單位中層及以上黨政干部的選拔任用工作。第三條 本辦法所稱監(jiān)督主要包括對(duì)各單位中層及以上干部職數(shù)的監(jiān)督和選拔任用程序的監(jiān)督。第五條 中層及以上干部的任用實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和推薦任命等方式，并實(shí)行任期制。第二章選拔任用的條件和資格第六條 中層及以上干部人選應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；具有履行職責(zé)所必需的政治理論水平，在思想上和行動(dòng)上始終與上級(jí)黨組織保持一致。（四）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，關(guān)心團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第九條 競(jìng)爭(zhēng)上崗由各教育單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，參照《干部任用條例》、《建平縣教育系統(tǒng)中層及以上干部選拔任用工作監(jiān)督管理暫行辦法》規(guī)定的程序和方法進(jìn)行，各程序和環(huán)節(jié)的工作應(yīng)形成書面材料存檔。男年滿56周歲、女年滿51周歲的中層及以上干部，原則上不再繼續(xù)擔(dān)任中層及以上職務(wù)。中層及以上干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。第三篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級(jí)開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評(píng)議”工作扎實(shí)有效開展。二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評(píng)議”工作質(zhì)量。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測(cè)評(píng)對(duì)象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。在“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會(huì)向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會(huì)的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對(duì)2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，真正使評(píng)議、測(cè)評(píng)工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對(duì)《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠；二是新形勢(shì)下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。（一）嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題一是嚴(yán)把推薦關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過(guò)好識(shí)人關(guān)。堅(jiān)持集體討論決定干部任免事項(xiàng)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。與新任科級(jí)干部簽訂了廉政承諾書。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況2010年，城管局黨組積極探索加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機(jī)制，以求實(shí)創(chuàng)新精神深化選人用人機(jī)制。嚴(yán)格 按照科級(jí)干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。二是應(yīng)進(jìn)一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機(jī)制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。加強(qiáng)班子能力建設(shè)，強(qiáng)化新任職科級(jí)干部和科級(jí)后備干部培訓(xùn)。嚴(yán)格按照《科級(jí)干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級(jí)干部任免工作，嚴(yán)格把握民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿?！兑庖姟烦雠_(tái)以來(lái)，我市在加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督方面，進(jìn)行了一些積極務(wù)實(shí)的探索和實(shí)踐，取得很好成效