【正文】 聘、外部公開選聘，主要工作程序為：（一）制定工作方案，由公司會議研究通過后實施；（二）公布職位、條件和方法；（三）組織報名和資格審查；（四）考試考核和組織考察；（五）確定初步人選；（六）公示；（七）會議研究決定；（八）行文宣布。對決定任用的干部，由公司相關領導進行任前談話和廉政談話。公示結果不影響任職的，按照有關規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問題，應盡快通過有關程序查實，并在下一次會議上研究決定是否任用。十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進行。第六章 會議決定十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務由公司黨委會議討論決定，行政職務由黨政聯(lián)席會議做出決議。（二）有跑要、拉票行為的。（二）征求紀檢部門意見。考察組不得少于3人，考察組組長對考察程序和考察結果負責。十二、個人推薦。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會議，參會人員范圍要包含領導班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。十一、民主推薦 公司經(jīng)會議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據(jù)決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實施。外部公開選聘需按程序報市公司審批。六、有下列情形之一者不得提任：（一）不具備任職資格的；（二）或任期考核不稱職，經(jīng)調(diào)查核實確實存在問題的；（三）法律法規(guī)、黨紀政紀、上級有關規(guī)定以及公司章程規(guī)定不能提任的。（三）提任中層副職干部，應當具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具備中專及以上煤炭專業(yè)學歷，初級以上專業(yè)技術職稱，年齡一般不超過40周歲。三、選拔任用干部必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認原則；（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（四）組織選拔、內(nèi)部競聘和外部公開選聘相結合原則；（五）按職數(shù)配備干部原則；（六）民主集中制原則；（七）依規(guī)辦事原則?？傊?，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則國以人興，政以才治。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四?！?，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去；堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導干部是黨和人民的必然要求。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監(jiān)督權，才能真正實現(xiàn)民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。第二章 選拔任用條件四、干部應當具備下列基本條件：（一）講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗；（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）堅持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風民主，注重團結協(xié)作；（四）符合國有企業(yè)干部任職回避的有關規(guī)定。（四）具有正常履行職責的身體條件。第三章 動議七、公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要和領導班子建設情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報公司主要領導同意后，形成工作方案，啟動選拔任用工作。第四章 推薦九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個人推薦。民主推薦的工作程序為：（一）預告崗位。推薦會議現(xiàn)場填寫以無記名形式現(xiàn)場填寫推薦表，推薦擬選任人選。公司班子成員個人推薦干部人員，必須署名寫出推薦材料并填寫《干部推薦表》，申明與被推薦人關系，個人推薦實行責任追究制度，推薦材料和《干部推薦表》經(jīng)人力資源部門審核后，按規(guī)定程序進行民主推薦。主要工作程序如下：（一）組織考察?？疾旖M以書面形式征求公司紀檢部門意見，并取得書面答復。（三）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。十七、干部推薦