【正文】 2）如果校務會議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論?？疾烊藛T必須堅持原則，公道正派，嚴守紀律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對考察材料負責。（2）考察程序如下：①組織考察組，制定考察方案；②采取個別談話、發(fā)放民主測評表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。（3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會討論，不得列 為考察對象。② 由學校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。六、選拔任用程序按照黨管干部原則，小學中層干部選拔任用工作應在黨總支的領導下，由學校黨支部負責實施民主推薦（1）民主推薦由學校黨支部負責實施。一般具有在下一級崗位工作一年以上的經(jīng)歷。堅持和維護黨的群眾路線和民主集中制原則。學校其他干部的選拔任用可參照本辦法。各職位擬任人選經(jīng)公示無異議后由校長正式聘任（聘期與校長任期相同），試用期為一年。（四）領導小組評議。經(jīng)與侯選人談話后擬定人選，并在校務公開欄上公布。四、選拔范圍全校在編在職人員。經(jīng)學校領導班子研究，制定本實施方案。一、指導思想和原則選拔中層干部，要著眼于提高學校行政干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，拓寬選人視野，形成正確的用人導向，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。五、任職資格條件有較高的政治、業(yè)務素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，熟悉國家教育法律、法規(guī)和政策；熱愛教育事業(yè)勤政廉潔，作風正派，愛崗敬業(yè)，團結(jié)同事，在師生中有較高威信；具備相應的教師資格，小學一級以上職稱，近3年來的年度考核均應達稱職；具有較強口頭、書面表達能力、學習能力、組織能力和協(xié)調(diào)能力，有先進的教育理念和開拓創(chuàng)新精神；身心健康，能勝任工作。（三）民主測評聘任工作領導小組組織學校教師以無記名投票方式，對競聘者進行民主測評。領導小組通過民主測評、組織考察情況擬訂人選。本實施方案由泰豐小學中層干部選拔工作領導小組報學區(qū)審批備案后實施，并由領導小組負責解釋。三、選拔任用的原則黨管干部原則民主集中制原則依法辦事原則任人唯賢，德才兼?zhèn)洌趯W校優(yōu)秀教師中選拔原則群眾公認，注重實績原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則四、選拔任用的條件堅持講學習、講正氣，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新。五、選拔任用資格具有五年以上的教育教學和班主任工作經(jīng)歷。具有高級及以上職稱和大學?？萍耙陨蠈W歷。（2）按組織推薦，群眾互薦，毛遂自薦的方式進行。校長提名（1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：、條件和資格的人選名單，征求學校黨支部的意見；（2）黨支部對校長提名人選初審后，應召開全體黨員和年級組長、教研組長以上干部會議進行考察預告和民主測評，并將測評結(jié)果通報校長。（4）確定的考察對象報黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復。③形成書面考察材料，考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點，主要缺點和不足，民主推薦和民主測評情況，任用建議等內(nèi)容。（4）個別談話的對象一般不少于10人，范圍為學校校務會成員，中層干部，黨員教師代表，考察對象所在組室的同事和其他有關人員。（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報黨總支委員會審定。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；（2）任職第一年為試用期，試用期滿須參加試用期滿考核；考核合格，按時轉(zhuǎn)正。在考核、干部考察中、民主測評不合格票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定不合格的，或連續(xù)兩年考核為基本合格的。學校黨政領導在干部選拔任用工作中要自覺接受黨組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。十一、附則本試行辦法由學校黨支部負責解釋?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學習選拔任用條例。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認真把握好推薦、考察、討論、決定等關鍵環(huán)節(jié)，嚴格落實任前公示制、考察預告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級中層干部的選拔任用工作。（三）提任中層正職、副職的應具有2個（含2個）檢驗檢測范圍內(nèi)以上資格證書。（八）身體健康能勝任崗位工作。第三章 選拔任用程序第七條 個人推薦。第九條 民主測評。結(jié)合《推薦表》和《民主測評表》確定談話名單，中心領導班子派員進行個別談話，了解情況。在中心班子（擴大）會議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應當在中心范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為五個工作日。對決定任用的干部由中心主任進行集體談話。第五章 交流與回避制度第十六條 實行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領導班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。對無正當理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。第五篇：中層干部選拔任用辦法**公司中層干部選拔任用辦法第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科