【正文】 一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。（5）黨支部召開全體委員會(huì)或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長(zhǎng)列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。與會(huì)人員充分討論后，由校長(zhǎng)決定；（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見有分歧，一般暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。任職（1）實(shí)行任職前公示制度。公示一般為三個(gè)工作日。（3）實(shí)行責(zé)任聘任制。八、免職學(xué)校中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職；達(dá)到年齡上限的。因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失，或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要責(zé)任的；因工作需要或者其他原因的。九、紀(jì)律和監(jiān)督選拔任用學(xué)校中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法；對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)以及做出的干部任免決定一律無效；實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，由上級(jí)組織部門追究主要責(zé)任人以及其他責(zé)任人的責(zé)任；實(shí)行學(xué)校中層干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。對(duì)干部選拔聘用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，群眾有權(quán)向上級(jí)黨組織反映，如情況屬實(shí)，視后果輕重，追究黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。中層干部試用期滿一年后，向全體教職工作試用期滿工作小結(jié)，并接受全員測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)合格，按時(shí)轉(zhuǎn)正。本辦法討論稿遞交學(xué)校教代會(huì)討論修改。自《條例》頒布以來，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。在干部選拔任用工作上，我局堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級(jí)后備干部。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。四、加大干部培養(yǎng)力度。五、存在問題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問題。第四篇：中層干部選拔任用辦法中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中層干部近年來考核都必須稱職（或合格）以上。第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會(huì)集體研究確定，并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。給每位職工發(fā)放《個(gè)人擬定崗位推薦表》，以實(shí)名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。報(bào)名參加演講賽人員對(duì)個(gè)人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講。演講結(jié)束后，全體職工對(duì)演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)。第十條 個(gè)別談話。第十一條 民主決策。第四章 任職第十二條 實(shí)行任職前公示制度。第十三條 實(shí)行任期制。第十四條 任前談話。第十五條 發(fā)文任職。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實(shí)事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長(zhǎng)的關(guān)系。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。第十七條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。第十八條 本辦法從頒布之日起實(shí)施。第二條選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：（一）黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則。（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，呈現(xiàn)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的原則。（五）民主集中制的原則。第三條本辦法適用于**公司及下屬企業(yè)中層干部管理工作。第五條**公司黨支部委員會(huì)負(fù)責(zé)中層干部隊(duì)伍建設(shè)工作的監(jiān)督和中層干部的考核,由黨群部具體組織實(shí)施。第六條 中層干部由董事會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究批復(fù)。第三章選拔任用的條件第八條擬選拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績(jī)；(二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中取得成效；（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本知識(shí)；（四）具有民主法制意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；（六）具有良好的身體、心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。（二）新提拔中層干部的年齡原則上不超過45周歲。第四章選拔的程