中層干部選拔任用管理辦法-在線瀏覽
2025-06-02 23:35本頁面
【正文】 經(jīng)歷。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級提拔，對特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的人才，可破格提拔但不得越兩級，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。第十條、民主推薦。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋侯A(yù)告崗位。干部職工民主推薦。參會人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。確定考察對象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。對確定的考察對象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的要求采取個(gè)別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。確定上會人選。第十一條、組織推薦方式工作程序：按照公司會議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人力資源部實(shí)施考察工作。依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。一次擬選拔任用中層干部人員較多時(shí)，應(yīng)以公開選拔的方式進(jìn)行，選拔工作程序?yàn)椋汗x領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會議研究通過后實(shí)施。第十三條、競聘工作由人力資源部組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。通過對報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測評，每個(gè)崗位一般不少于2人的競聘人選。由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人選進(jìn)行考察，并形成書面材料。第四章 免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：在年度考核、干部考察中，民主評議、民主測評不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列
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