中層干部選拔任用管理辦法-免費閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。第二十四條、本辦法實施細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調整干部。責令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結果 ，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務。其他違反黨紀、政紀，造成嚴重影響或重大損失。第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標準認定：在重大政治問題上是非不分，不認真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。第十三條、競聘工作由人力資源部組織實施，一般應當經(jīng)過下列程序：成立競聘領導小組，負責競聘工作的組織協(xié)調。確定上會人選。參會人員范圍一般為本單位領導班子成員和擬任部門干部職工代表等。第八條、擬任中層干部職務的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。具有強烈的事業(yè)心和責任感，堅持原則；講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。第三條、選拔任用中層干部，必須堅持以下原則：組織選拔與引入市場機制相結合的原則；民主集中制的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?yōu)化結構、注重實績的原則；按程序進行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。由副科級提正科級職務，原則上要在副科級崗位工作滿兩年；由下一級提任上一級正科原則上應在下一級正科崗位任職滿三年。根據(jù)工作需要公布推薦職務，任職條件，推薦范圍和其他條件。組織考察。第十二條、公開選拔。領導小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權限履行任免（聘任）等手續(xù)。以權謀私，造成嚴重影響。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。第五章 紀律和監(jiān)督第十九條、選拔任用領導人員，必須
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