中層干部選拔任用管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。第二十四條、本辦法實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。責(zé)令辭職，是指人事部門根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)和考核結(jié)果 ，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。其他違反黨紀(jì)、政紀(jì)，造成嚴(yán)重影響或重大損失。第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級的決議、指示，有令不行，有禁不止，對工作造成重大影響。第十三條、競聘工作由人力資源部組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競聘工作的組織協(xié)調(diào)。確定上會(huì)人選。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競聘上崗等方式產(chǎn)生。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。第三條、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：組織選拔與引入市場機(jī)制相結(jié)合的原則；民主集中制的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績的原則；按程序進(jìn)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。由副科級提正科級職務(wù)，原則上要在副科級崗位工作滿兩年；由下一級提任上一級正科原則上應(yīng)在下一級正科崗位任職滿三年。根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。組織考察。第十二條、公開選拔。領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。以權(quán)謀私，造成嚴(yán)重影響。自愿辭職必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限審批。第五章 紀(jì)律和監(jiān)督第十九條、選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須
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