[中層干部聘用及考核管理辦法]中層干部考核管理辦法-在線瀏覽
2025-03-29 23:06本頁面
【正文】 工作和生活中能夠以單位利益為重，凡事從集體利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感。 第三章 中層干部的產(chǎn)生 第四條：中層干部的產(chǎn)生，按照領(lǐng)導(dǎo)班子提名、職工評議的程序，實(shí)行聘任制辦法?！ 〉诹鶙l：中層干部的任用范圍一般為單位在編在崗職工。 第七條：對現(xiàn)有的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行直接聘任，對新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用制度。候選人獲票超過總有效票數(shù)的60%以上的，為通過評議，單位下發(fā)文件予以聘任；得票低于60%的，為沒有通過評議。 聘任期為一年。 第十一條：中層領(lǐng)導(dǎo)的聘任期為一年，期滿單位不再續(xù)聘的，視為自動解職，不在享受單位所規(guī)定的有關(guān)待遇?！ 〉谑龡l：負(fù)責(zé)起草、修訂本部門年度工作計(jì)劃、
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