[中層干部聘用及考核管理辦法]中層干部考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-03-08 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作能力、能夠真正帶動(dòng)部門工作發(fā)展的人選?！ 〉诹鶙l：中層干部的任用范圍一般為單位在編在崗職工。確因工作需要的特殊崗位，應(yīng)按照事業(yè)單位改革的有關(guān)規(guī)定，可以聘用單位以外的人員?！ 〉谄邨l：對現(xiàn)有的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行直接聘任，對新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用制度。試用期為三個(gè)月，試用期滿后，應(yīng)接受職工代表或所在部門職工的民主測評 第八條：新聘任中層領(lǐng)導(dǎo)的職工評議以無記名劃票方式進(jìn)行。候選人獲票超過總有效票數(shù)的60%以上的，為通過評議，單位下發(fā)文件予以聘任；得票低于60%的，為沒有通過評議?！ 〉诰艞l：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子提名，且通過職工評議的，予以聘任?！ ∑溉纹跒橐荒??！ 〉谑畻l：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子提名，但沒有通過職工評議的，不擔(dān)任
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1