中層干部考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 07:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參考標準優(yōu)良中差優(yōu)良中差優(yōu)良中差1敬業(yè)精神8○○○○○○○○○○○○認真實踐“三個代表”思想，工作積極進取，敢于負責，有開拓創(chuàng)新意識和敬業(yè)精神2大局意識8○○○○○○○○○○○○能從全局出發(fā)考慮工作，有團結協(xié)作精神，上下之間善于溝通協(xié)調(diào)，作風民主3（經(jīng)營）管理能力16○○○○○○○○○○○○具有現(xiàn)代企業(yè)管理思想，能根據(jù)部門目標和分管工作要求，組織開展工作，成效明顯 4廉潔自律8○○○○○○○○○○○○艱苦奮斗，清正廉潔，克己奉公，不以權謀私，社會生活圈健康總 計40注： 1. 此表總分為40分。其中第4項優(yōu)良中差分別為2分，第三項優(yōu)良中差分別為114分。2請參加測評人員在測評對象的各項相應等次的○中用筆涂黑，并在下列表明各自身份項目上打上“√”： A 所領導 B 部門負責人 C 職工 表四A基層部門主要負責人績效考核測評表（200 年）姓名 總分 類別序號考 核 指 標分值評分標準得分經(jīng)營考核指標（1）1經(jīng)營合同額指標完成率8100%完成指標得8分，完成95%得1分2銷售收入指標完成率 5100%完成指標得5分，完成95%得1分3純收入指標完成率8100%完成指標得8分，完成95%得1分4項目合同履約情況 3根據(jù)優(yōu)良中差情況分別給予0分5項目成本控制情況3根據(jù)優(yōu)良中差情況分別給予0分效益考核指標1規(guī)模效益5利潤收入150萬元以上的為5分；50150為 4分；3050為3分；30以下為2分2人均創(chuàng)利8人均5萬元以上為78分；35萬元為65分；13萬元為34分；1萬元以下為12分經(jīng)營考核指標（2）1市場開發(fā)3有發(fā)展后勁為3分；后勁不明顯1分；既未完成今年任務又無發(fā)展后勁的為0分2人才培養(yǎng)、吸引、使用情況5根據(jù)各人特點安排工作發(fā)揮作用，重視培訓好5分；較好34分；一般12分；差0分3產(chǎn)品出所一次檢驗合格率 3100%為3分；98%以上為2分4設備完好率3100%為3分；98%以上為2分5資料歸檔完整率3100%為3分；95%以上為2分；90%以上為1分6文明工作環(huán)境建設情況3根據(jù)各次檢查情況，好為3分；較好2分；一般1分；差0分總 計60附加分1超額完成經(jīng)營合同額指標每超額3%，加1分2超額完成純收入指標每超額3%，加2分3合同收款率100%加5分；80%以上加23分4人均創(chuàng)利排名 5新技術開發(fā)運用在新產(chǎn)品開發(fā)、新的領域拓展和新的重大客戶培育等方面每有1項突破加1分減扣分1合同收款率低于50%視情況扣28分2發(fā)生重大質(zhì)量事故（投訴）視情況每發(fā)生一起扣510分3發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故視情況每發(fā)生一起扣510分4未完成獻血指標扣46分注：此表由所年度工作考核小組填寫。表四A—1物業(yè)經(jīng)營管理部主要負責人績效考核測評表（200 年）姓名 總分 類別序號考 核 指 標分值評分標準得分經(jīng)營考核指標（1）1經(jīng)營合同額指標完成率12完成100%為12分， 95%以上為711分2純收入指標完成率 12完成指標100%得12分，95%以上為711分3成本控制情況 6好為6分；較好45分；一般13分；差01分經(jīng)營考核指標（2）1用戶滿意率12滿意率98%以上為12分；95%以
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1