【文章內(nèi)容簡介】 上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質(zhì)要求。本著個(gè)人意愿與組織需要相結(jié)合，根據(jù)個(gè)人服從組織的原則，對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。第四章 干部任期與退出機(jī)制第十八條 中層干部任職屆期、交流調(diào)整與回避原則（一）中層干部任職實(shí)行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調(diào)整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行政、后勤、職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗。在組織、人事、財(cái)務(wù)、后勤保障、物資、采購、基建、設(shè)備、藥學(xué)等重點(diǎn)崗位的主要負(fù)責(zé)人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應(yīng)當(dāng)輪崗交流，副職未交流者要進(jìn)行分工調(diào)整。（三）中層干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，原則上不得在同一科室擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（四）實(shí)行中層干部選拔任用工作回避制度。院黨政聯(lián)席會(huì)議討論干部任用事宜時(shí)，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十九條 中層干部退出機(jī)制（一）中干任職最高年齡限制行政后勤職能部門正副職任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過54周歲。臨床醫(yī)技科室正副主任的任職最高年齡，原則上男性不超過58周歲，女性不超過55周歲?？剖易o(hù)士長的任職最高年齡，原則上不超過50周歲。（二）任職屆滿時(shí)，若擬任職年齡不能超過1/2屆期者，原則上不能續(xù)任下一屆職務(wù)。（三）臨床醫(yī)技科室主任、副主任，護(hù)士長、副護(hù)士長，行政后勤職能部門正副職因年齡等原因，不再繼續(xù)任職的，可根據(jù)其學(xué)術(shù)水平、專業(yè)水平、工作能力特點(diǎn)和工作需要，可擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)專員、質(zhì)控專員、巡查專員等管理崗位職務(wù)，或在一些專項(xiàng)技術(shù)工作中繼續(xù)發(fā)揮作用，享受相應(yīng)管理崗位待遇。（四）免職、辭職、降職中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（1）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（2）受到組織處理或有關(guān)責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。（3）在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的。（4）辭職或者調(diào)出的。（5）非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。（6）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。實(shí)行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的中層干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行干部降職制度。干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。免職、辭職、降職的干部重新提拔，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 選拔任用工作組織領(lǐng)導(dǎo)第二十條 組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院成立中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，設(shè)考察工作組。（一）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書記、院長任組長，醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員。（二）中層干部任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事科。（三）中層干部考察工作組由黨辦、人事科、監(jiān)察室有關(guān)人員組成。第二十一條 選拔任用工作的紀(jì)律和監(jiān)督（一）干部競聘工作是一項(xiàng)關(guān)系醫(yī)院發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格條件和程序，嚴(yán)明干部任用紀(jì)律。嚴(yán)禁在民主測評(píng)、推薦和組織考察中搞拉票活動(dòng)，院總支紀(jì)檢部門、及院監(jiān)察部門要對(duì)競聘工作進(jìn)行監(jiān)督，確保質(zhì)量和競聘工作的順利進(jìn)行。（二）選拔任用中層干部，必須遵守下列紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱。不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。不準(zhǔn)私自泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。不準(zhǔn)在民主推薦、民主測評(píng)、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動(dòng)。不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)干部選拔任用工作。不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部。不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。不準(zhǔn)涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（三）加強(qiáng)對(duì)中層干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。自覺接受上級(jí)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，全院黨員、干部、職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及其組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)、申訴。（四）中層干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組受理中層干部選拔任用工作中的舉報(bào)、申訴，制止、糾正考核工作中的違規(guī)行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見。（五）考核工作組工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定的程序完成考核，自覺遵守考核回避制，客觀、公正、真實(shí)的提供考核材料。第六章 附 則第二十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。第二十三條 本辦法由院人事科負(fù)責(zé)解釋。第三篇：XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法XX人民醫(yī)院中層干部選拔任用管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中層干部選拔任用的管理機(jī)制，嚴(yán)格干部任用管理程序，明確中層干部的責(zé)、權(quán)、利，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，發(fā)揮中層干部的組織協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展，根據(jù)干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全院中層管理者（所有領(lǐng)取醫(yī)院干部津貼的人員）。第三條中層干部管理應(yīng)遵循以下原則：；、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；、公開、競爭、擇優(yōu)原則；；；；、按制度、按程序辦事；。第二章中層干部選拔任用條件及資格第四條中層干部任職的基本條件及資格：，堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，理論聯(lián)系實(shí)際，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力。，工作作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神。，有與崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力。，廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，能團(tuán)結(jié)同志一道工作，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可。、專業(yè)技能和執(zhí)業(yè)資格。，精力充沛。：職能科室正職:原則上應(yīng)當(dāng)具有二年以上副職或相當(dāng)于副職的任職經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，年齡一般不超過45周歲；職能科室副職：應(yīng)當(dāng)具有3年以上管理崗位工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，年齡一般不超過40周歲；科室主任：臨床科室主任應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)正高技術(shù)職稱；醫(yī)技科室主任應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上技術(shù)職稱。年齡一般不超過45周歲（女性不超過42周歲）；科室副主任：應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過42周歲；護(hù)士長：應(yīng)當(dāng)具有本科以上學(xué)歷，主管護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過35周歲。：職能科室干部參照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；臨床、醫(yī)技科室主任年齡不超過57歲（女性不超過52周歲），護(hù)士長年齡不超過50歲。（注：以上年齡均以檔案年齡實(shí)歲為界限），均被確定為合格以上等次。第三章 中層干部任免（聘任、解聘）程序第五條中層干部的選拔任職程序：，制定競聘實(shí)施方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)審核后，公布競聘信息；、資格審查、候選人公示，廣泛征求群眾意見；。參加人員范圍可設(shè)在院領(lǐng)導(dǎo)班子、部分中層干部、干部設(shè)崗科室及業(yè)務(wù)相近科室職工中進(jìn)行。，將競聘結(jié)果提交醫(yī)院辦公會(huì)集體研究決定；。，由醫(yī)院下發(fā)任命文件。，簽訂《干部任期目標(biāo)責(zé)任書》。第六條中層干部有下列情形之一者，可免去、解聘其職務(wù)：；；、合并而失去職位；；、超計(jì)劃生育受到相應(yīng)處理的；、解聘職務(wù)。第七條中層干部在任期內(nèi)因個(gè)人或其它原因主動(dòng)提出辭去職務(wù)的，需寫出書面申請(qǐng)?zhí)峤蝗耸驴?，由人事科提交辦公會(huì)研究，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得離職。第八條中層干部因退休等原因職務(wù)發(fā)生變化時(shí)，其原任職務(wù)自然免除