【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級(jí)的，應(yīng)在下一級(jí)職位工作一年以上或者參加工作三年以上；符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；干部身份；身體健康。二、選拔任用方式及工作程序（一）實(shí)行委任制確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級(jí)職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時(shí)，由黨委（黨組）召開會(huì)議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對(duì)擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報(bào)組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。確定考核對(duì)象（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會(huì)。參加民主推薦會(huì)的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會(huì)的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會(huì)（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會(huì)上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會(huì)人員以無記名方式獨(dú)立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。（2）會(huì)議醞釀。召開黨委（黨組）會(huì)議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，集體研究確定考察對(duì)象。如遇兩個(gè)以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對(duì)象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對(duì)象。組織考察（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長(zhǎng)應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。（2）個(gè)別談話。圍繞德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，詳細(xì)了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?？疾熘袀€(gè)別談話對(duì)象范圍是：擬提拔人選為機(jī)關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。（3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。集體研究（1）召開黨委（黨組）會(huì)議。黨委（黨組）會(huì)討論干部任免事項(xiàng)，必須有五分之四以上的成員到會(huì)（五人以下無特殊情況要全部到會(huì)），會(huì)議時(shí)間要提前一天報(bào)市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會(huì)議進(jìn)行溝通。會(huì)議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報(bào)。（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點(diǎn)和具體人選情況，進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實(shí)記入黨委（黨組）會(huì)議記錄簿。任前公示按照公示制的規(guī)定，對(duì)擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對(duì)公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。任職和審批備案對(duì)決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時(shí)以黨委（黨組）文件行文任免。需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡?bào)文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。需呈報(bào)組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報(bào)審章。對(duì)于已任職的工人股級(jí)干部進(jìn)行調(diào)整時(shí)可以備案。試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級(jí)干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報(bào)告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。對(duì)勝任的履行正式任職手續(xù)；對(duì)不勝任的免除其試任職務(wù)。（二）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制對(duì)于市委暫時(shí)沒有配備干部的副科級(jí)崗位，各黨委（黨組）安排股級(jí)負(fù)責(zé)人上崗時(shí)，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于股級(jí)班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等重要股級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競(jìng)爭(zhēng)上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競(jìng)爭(zhēng)上崗的股級(jí)干部市委組織部不予承認(rèn)。對(duì)年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、本單位無合適人選的股級(jí)干部崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人選。競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級(jí)干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報(bào)市委組織部審批后實(shí)施。實(shí)施過程中要請(qǐng)市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后報(bào)市委組織部審查備案。（三）實(shí)行交流輪崗制正股級(jí)或副股級(jí)的單位或股室負(fù)責(zé)人，原則上任滿5年可根據(jù)實(shí)際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。交流輪崗時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、上級(jí)有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理，并報(bào)市委組織部。三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機(jī)構(gòu)的，由各單位向市編委打報(bào)告申請(qǐng)核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級(jí)干部。股級(jí)單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號(hào)文件規(guī)定。股級(jí)單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實(shí)際在崗人數(shù)核定。對(duì)原超職數(shù)配備的股級(jí)干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。四、考核各黨委（黨組）要強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理，結(jié)合本單位實(shí)際制定考評(píng)辦法，年末集中對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、黨委研究、結(jié)果反饋五個(gè)基本環(huán)節(jié)。五、紀(jì)律和監(jiān)督選拔任用股級(jí)干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級(jí)待遇；不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免；不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動(dòng)、交流干部的決定；不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，改變黨委（黨組）會(huì)集體作出的干部任免決定；不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，或者打擊報(bào)復(fù)；不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；實(shí)行考察工作回避制度。考察組成員與考察對(duì)象有親屬關(guān)系的必須回避；1實(shí)行離任審計(jì)制度。有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級(jí)單位的正職離任時(shí)，其主管部門應(yīng)依法對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。