教育系統(tǒng)干部選拔任用辦法(編輯修改稿)
2025-10-21 11:12 本頁面
【文章內容簡介】 股級的，應具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經歷，年齡應在40周歲以下。提任正股級的，應具有在副股級崗位工作二年以上的經歷，年齡應在45周歲以下。提任副科級干部應在正股級崗位工作三年以上。一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。身體健康。提任黨組織負責人的，應當符合《黨章》有關規(guī)定，其職級相同或者依據編制規(guī)定執(zhí)行。四、中層干部的選拔和呈報程序干部的選拔任用工作應按照民主推薦，組織考察、領導班子集體討論決定的程序進行。民主推薦：召開由局領導班子成員、局機關全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求，填寫推薦表等方式進行。組織考察：組織考察對象由領導班子在民主推薦的基礎上集體研究決定，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，得不到本單位一半以上同志擁護的不能作為考察對象。組織考察由考核組負責實施。基本程序是：個別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負責人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領導班子書面匯報。討論決定：局領導班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發(fā)表明確意見。具體程序為：考核組負責同志介紹考察情況；參加會議班子成員進行討論；以應到會成員過半數同意形成決定。擬定任職文件：局領導班子討論形成決定后，要立即擬定相關干部職務任免文件，并經局長簽字后下發(fā)。五、干部輪崗制度對于在同一崗位連續(xù)工作5年以上股長、所長，要有計劃的調換崗位任職。各級干部應當服從輪崗決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔任本單位巡視員。其他因工作需要應予以調整的，由主管領導提出，經主要領導或領導班子會議決定。六、干部的降職、辭職、辭退建立干部降職制度。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔任現職的，應降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。七、干部有下列情形之一的，應予辭退：違反政治紀律，危害國家政治、經濟、社會秩序，造成惡劣影響和嚴重后果的；考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；因單位調整、撤消、合并或其他原因需要調整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內累計超過30天的；玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；其他違反國家法律規(guī)定應予以辭退的。干部辭職或被辭退后，自批準后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；干部辭退、辭退后，應在15天內完成公務交接手續(xù)及財務審計。八、本辦法自發(fā)布之日起施行。二〇一一年十一月二日第三篇：《干部選拔任用機制辦法》安工學字?2010?14號安陽工學院學生會關于進一步完善《安陽工學院學生會干部選拔任用機制辦法》的通知為進一步深化完善我校學生會干部選拔任用機制，使我校品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)溆钟兄居趨⒓訄F學工作、服務廣大同學的優(yōu)秀大學生走上不同工作崗位，充分發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)新性，努力建立一支精干、高效、團結、務實、與時俱進、開拓進取，有工作熱情、責任心、團隊精神、服務意識的高素質學生干部隊伍，促進我校團學工作水平不斷提高，使校學生會以更高昂的奉獻精神服務于廣大師生，特通知如下：一、基本原則為保證校學生會干部的綜合素質，保持學生干部隊伍的先進性，提高學生干部的競爭力、戰(zhàn)斗力，校學生會各職位采取聘任選拔任用校學生會主席職務的，應具有一年以上學院學生分會主席或校學生會部長（含部長）以上工作經歷等各級學生組織符合條件者；選拔任用校學生會副主席職務的學院團組織、學生分會學生干部必須是黨員發(fā)展對象；選拔任用主席職務的學院學生分會學生干部必須是中共黨員或中共預備黨員。選拔任用部長及部長以上主要學生干部的，根據工作需要應該具備一定專業(yè)方向知識。五、選拔任用辦法校學生會干部在自薦、民主推薦的基礎上，采
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