公司中層干部選拔任用辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出任免決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。 第十六條 公司黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。 （二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。 （三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。 第十八條 需要報(bào)上級(jí)黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級(jí)黨組織呈報(bào)請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會(huì)議紀(jì)要、討論紀(jì)錄、民主推薦材料。第五章 任職 第十九條 實(shí)行中層干部任職前公示制度。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 第二十條 實(shí)行中層干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。 第二十一條 中層干部實(shí)行聘任制。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。 第二十二條 對(duì)決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。 第二十三條 中層干部職務(wù)的任職時(shí)間，自黨委決定之日起計(jì)算。 第六章 公開選拔和競爭上崗 第二十四條 公司可根據(jù)實(shí)際情況，在部分中層干部崗位實(shí)行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會(huì)進(jìn)行，競爭上崗在公司內(nèi)部進(jìn)行。 第二十五條 報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。 第二十六條 公開選拔、競爭上崗工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由黨委辦公室負(fù)責(zé)，人力資源處配合組織實(shí)施，基本程序是： （一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。 （二）報(bào)名與資格審查。 （三）面試、筆試、演講、民主測評(píng)。 （四）組織考察，研究提出人選方案。 （五）黨委研究決定。 第七章 輪崗、回避 第二十七條 實(shí)行中層干部任
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