公司中層干部選拔任用辦法(編輯修改稿)
2025-05-11 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，應當暫緩表決。對影響作出任免決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。 第十六條 公司黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。 第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的領導成員逐個介紹對中層干部職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。 （二）參加會議人員進行討論。 （三）進行表決，以黨委應到會領導成員超過半數(shù)同意形成決定。 第十八條 需要報上級黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級黨組織呈報請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會議紀要、討論紀錄、民主推薦材料。第五章 任職 第十九條 實行中層干部任職前公示制度。在黨委討論決定后，下發(fā)任職通知前，在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 第二十條 實行中層干部任職試用制度。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職者，正式任職；不勝任者，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。 第二十一條 中層干部實行聘任制。聘任期為三年（含試用期一年），可以連續(xù)聘任。聘任程序另行規(guī)定。 第二十二條 對決定任用的干部，由黨委指定專人同本人談話。 第二十三條 中層干部職務的任職時間，自黨委決定之日起計算。 第六章 公開選拔和競爭上崗 第二十四條 公司可根據(jù)實際情況，在部分中層干部崗位實行公開選拔、競爭上崗。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在公司內(nèi)部進行。 第二十五條 報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法第四條和第五條的規(guī)定。 第二十六條 公開選拔、競爭上崗工作在公司黨委領導下進行，由黨委辦公室負責，人力資源處配合組織實施，基本程序是： （一）公布職位、任職資格、基本程序和方法等。 （二）報名與資格審查。 （三）面試、筆試、演講、民主測評。 （四）組織考察，研究提出人選方案。 （五）黨委研究決定。 第七章 輪崗、回避 第二十七條 實行中層干部任
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