【文章內容簡介】 可。（三）有勝任工作的組織管理才能、專業(yè)技術水平和實踐能力，以身作則，大局意識、團隊意識、奉獻意識強，勤政廉潔。（四）臨床、醫(yī)技科室主任、護士長，須是學科帶頭人或專業(yè)技術骨干，能團結和帶領科室創(chuàng)新性開展工作。（五）在崗職工并簽署正式勞動（聘用）合同的員工，在本院相應崗位連續(xù)工作滿五年及以上，近五年的考核獲得合格及以上等次，無不良執(zhí)業(yè)記錄。（六）現(xiàn)任職的中層干部經任期屆滿考核，考核結論應為稱職及以上，且符合續(xù)任或提拔任用條件的。（七）身心健康，精力充沛，具有勝任崗位工作的身體條件。（八）副職晉升為正職，須有2年（含）以上副職崗位工作經歷，不含試用期工作時間。第六條 新任中層干部任職資格（一）市級及以上重點學科(?？?（學部）、一級科目臨床醫(yī)技科室正職原則上應是全日制本科及以上學歷、正高職稱，或碩士及以上學歷、副高及以上職稱。副職原則上應是全日制本科及以上學歷、副高及以上職稱。（二）行政后勤職能部門正副職的任職資格應具有大學本科及以上學歷。具備中級職稱或副主任科員及以上職務；年齡不超過45周歲。（三）大科正副主任的任職資格具有相應醫(yī)學專業(yè)大學本科及以上學歷；原則上正職具備正高技術職稱，副職具備副高及以上技術職稱；正職年齡不超過55周歲，副職不超過50周歲；正職任專業(yè)科室主任（含任科室副主任任職年限）時間3年及以上。（四）臨床、醫(yī)技業(yè)務科室正副主任的任職資格原則上應具有本科及以上學歷、副高及以上職稱或碩士以上學歷、中級以上職稱；正職不超過54周歲，副職不超過45周歲。（五)大科（學部）護士長的任職資格具有護理專業(yè)大學本科及以上學歷；副主任護師及以上職稱；年齡不超過45周歲；任科室（病區(qū)）護士長職務時間滿5年及以上。（六）科室（病區(qū)）正副護士長的任職資格護士長具有本科及以上學歷、主管護師及以上職稱。副護士長具有本科及以上學歷、護師及以上職稱；工作五年以上；年齡不超過40周歲。第七條 引進具有博士學位或特殊需要的專業(yè)人才擔任中層干部職務的，不受本辦法規(guī)定的基本任職條件和相關任職資格條件的限制。國家級、省級重點學科（專科）的中層干部職數(shù)、資格條件可適當放寬。特殊情況或特殊崗位需要選任的對象，由院長辦公會、黨委會確定任職資格的放寬條件。第八條 行政后勤職能部門崗位中的醫(yī)務部、醫(yī)患關系辦、質控辦、病案管理科、科教部、護理部、院感科中層干部的任用管理條件，比照臨床業(yè)務科室崗位負責人執(zhí)行。第九條 聘任或任命在醫(yī)院院辦、黨辦、人事、宣傳、紀檢監(jiān)察、審計、團委、工會等崗位的中層干部，政治面貌須為中共黨員。第十條 擔任黨內職務的，除具備上述規(guī)定相應資格、條件外，還要符合《中國共產黨章程》規(guī)定的3年以上黨齡要求，支部書記須有3年以上的護士長及以上中層任職工作經歷，支部副書記須有5年以上的工齡。共青團、工會、女工委領導職務，要分別符合有關章程和規(guī)定。第三章 選拔任用程序第十一條 動議（一）院長辦公會（黨政聯(lián)系會）根據(jù)工作需要和中層干部 配置情況，提出增崗、補崗、調崗需求并向院黨委會提出建議方案。（二）院黨委會根據(jù)院長辦公會（黨政聯(lián)系會）建議和醫(yī)院中層干部管理及換屆規(guī)定，審議啟動干部選拔任用工作意見（選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等）。（三）黨辦會同人力資源部按照黨委會意見，根據(jù)干部職位調整補充需要、崗位職責及換屆規(guī)定，就選拔任用的職位及職數(shù)、條件、范圍、方式、程序等擬定初步建議方案。（四）初步建議方案報經黨政主要領導會商同意，在一定范圍內進行醞釀后，報院黨委會決議，形成正式工作方案。第十二條 民主推薦（一）民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考。（二）根據(jù)干部職位的不同情況和醫(yī)院工作實際，確定民主推薦參加人員。（三）民主推薦程序：公布推薦職位、任職條件、推薦范圍。組織推薦會、填寫推薦表和進行個別談話推薦。對推薦情況進行綜合分析。黨委會聽取推薦情況匯報，研究確定考察對象。第十三條 公開選拔和競聘上崗（一）公開選拔、競爭上崗是中層干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在院內或者本專業(yè)內進行，應從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。（二）一般情況下，中層干部職位出現(xiàn)空缺且院內沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。（三）中層干部換屆或出現(xiàn)干部崗位空缺時，院內符合該崗位資格條件人數(shù)較多（2人及以上）形成競爭關系者，原則上在任者和新任者均要進行競聘上崗。（四）新任中層干部原則上要競聘上崗。第十四條 工作程序（一）任期滿考評現(xiàn)任中層干部述職：現(xiàn)任中層干部對照任期提出的工 作目標，認真梳理總結所做的主要工作，提出今后努力的方向。職能科室負責人集中述職，其余科室主任、護士長在本科室述職。民主測評：（1）院務會測評：在參加院務會人員范圍內進行全院現(xiàn)任中層干部測評。（2）科室測評：中層干部述職結束后，現(xiàn)場進行任期滿群眾測評。（二）競聘程序個人報名：（1）現(xiàn)任中干: 根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部，匯總并掛網(wǎng)通報已申報人員名單。（2）新競聘人員：非現(xiàn)任中層干部符合崗位條件的，可申報中層干部崗位，根據(jù)本人意愿，填寫好報名表交人力資源部。資格審查：人力資源部會同黨辦進行資格審查，向黨政主要領導報告審查結果，并公示資格審查名單。競聘上崗：競聘演講和答辯。（1）競聘演講人員包括續(xù)聘中干崗位形成競爭者，新競聘人員。（2）競聘演講內容包括個人優(yōu)勢、工作目標、思路和保障措施（競聘護士長人員，根據(jù)本人現(xiàn)所在科室的情況演講）。民主測評和推薦：在競聘演講會上，參會人員（中層以上干部、黨支部書記、團支部書記、工會委員、職工代表）對每位競聘演講人員進行測評和推薦。（三）確定考察對象：院黨委會根據(jù)競聘人員測評、演講、答辯的情況，研究決定考察對象。確定考察對象，應根據(jù)工作需要和干部的德、才條件，將民主推薦、演講答辯測評結果與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，防止簡單以票或以分取人。新競聘人員民主測評不合格率超過20%的，不列入中層干部考察范圍?，F(xiàn)任中層干部在民主測評和演講的基礎上，綜合考慮任期內德、能、勤、績、廉情況和實績確定是否續(xù)聘。形成競爭的崗位和新任中層干部要進行考察。形成競爭的崗位，按崗位職數(shù)與競聘人數(shù)１：2的比例，確定考察對象。（四）考察由黨辦、人力資源部、紀檢監(jiān)察室組織考察?？疾灬t(yī)院中層干部人選，應當經過下列程序：（1）組織考察組，擬訂考察方案；（2）在一定范圍內通過適當方式發(fā)布干部考察預告；（3）考察采取發(fā)放《征求意見和民主測評表》、個別談話、實地考察、專項調查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。（4）綜合分析考察情況，形成考察材料?？疾灬t(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：（1）醫(yī)院黨政領導班子成員；（2）醫(yī)院有關科室負責人；（3）考察對象所在科室人員；（4）其他有關人員?？疾旖Y束后，必須形成書面考察材料，并歸入考察對象本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；（4）考察人和考察時間。實行干部考察責任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，形成書面考察材料，并簽字負責。（五）討論、決定、公示醫(yī)院中層干部的任免，由黨委會會議集體討論決定。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，除按照《醫(yī)院會議制度》規(guī)定的醫(yī)院黨委會固定列席人員外，人力資源部負責人列席院黨委會干部任免專題會議。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響做出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。醫(yī)院黨委會會議討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：（1）醫(yī)院黨辦、人力資源部負責人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；院紀委就擬任干部做出廉政審查意見。（2）參加會議人員進行討論；（3）進行表決，以超過黨委會會議應到會成員半數(shù)同意形成決定。需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關規(guī)定辦理。實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨委會會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當進行公示。公示期五個工作日，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。在競聘和考察中，崗位無合適人選的，由院長辦公會、黨委會研究確定聘任人選。（六）聘任公示后符合條件的分別由黨委和行政予以聘任，聘期3年。實行任職前談話制度。由黨委指定專人對決定任用的干部談話。所有干部進行任職前集體談話，并簽訂任期目標責任書和廉潔承諾書。新提拔人員試用期一年，試用期滿經考核合格者，可予續(xù)聘，不合格者不予聘任。如競聘人員不符合崗位條件的可空崗，可由醫(yī)院指定負責人。新競聘人員可競聘正副職崗位，新提拔人員均為副職（正職空缺時，可主持工作）。由副職提任正職的，原則上需在副職崗位工作兩年及以上（不含試用期），并具備正職崗位的能力和素質要求。（七）本著個人意愿與組織需要相結合，根據(jù)個人服從組織的原則，對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定予以免職或降職或不予聘任使用。第四章 干部任期與退出機制第十五條 中層干部任職屆期、交流調整與回避原則（一）中層干部任職實行聘任制，每聘期為一屆，每屆期 為3年，定期換屆。（二）中層干部交流調整原則。中層干部因工作需要交流的，或需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或按照規(guī)定需要回避的，或因其他原因需要交流的。行后職能科室中層干部在同一職位上任職滿10年的，原則上應當輪崗。在組織、人事、財務、后勤保障、物資、采購、基建、設備、藥學等重點崗位的主要負責人任職滿2屆（6年）以上的，原則上應當輪崗交流，副職未交流者要進行分工調整。（三）中層干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，原則上不得在同一科室擔任有直接上下級領導關系的職務。（四）實行中層干部選