中層干部選拔任用工作記實(shí)辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 05:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小組會(huì)和公司黨委會(huì)研究的意見(jiàn)。：人選任前公示中是否有群眾反映有關(guān)問(wèn)題及查核結(jié)論，任前談話等情況。二、重要情況記錄在中層干部選拔任用過(guò)程中出現(xiàn)以下情形的，作為中層干部選拔任用重要情況記錄：；%，或排位靠后但被確定為考察對(duì)象的情況；，對(duì)擬任人選有重大分歧的情況；%，但仍被任用的；（監(jiān)察）部門(mén)意見(jiàn)時(shí)出現(xiàn)需要說(shuō)明的情況；；，影響期滿擬重新任用的情況；；；。第六條 《記實(shí)表》實(shí)行一人一表，一事一記。每履行完一個(gè)程序，由考察組中人力資源部門(mén)相關(guān)同志在相應(yīng)欄目?jī)?nèi)做記錄。對(duì)重要情況，應(yīng)分階段、分環(huán)節(jié)逐條填寫(xiě)清楚，詳細(xì)，真實(shí)的記錄時(shí)間、地點(diǎn)、事由、過(guò)程、結(jié)果。記錄必須字跡清楚、及時(shí)全面、客觀真實(shí)，并由記錄人簽字，經(jīng)人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，歸入干部考察文書(shū)檔案。第七條 正確運(yùn)用中層干部選拔任用工作全程記實(shí)結(jié)果。記實(shí)結(jié)果應(yīng)作為中層干部選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù)。對(duì)不按規(guī)定程序和要求選拔任用中層干部造成失察失誤的，應(yīng)根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定以
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1