蚌埠市干部選拔任用工作全程記實試行辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報，但考察組一時難以核實的問題；（三）考察組意見、組織部門意見、黨委討論決定意見不一致的情況；（四）破格提拔或越級提拔的情況；（五）超職數(shù)配備干部的問題；（六）擬提拔干部受紀律處分的問題；（七）征求意見和醞釀過程中，有異議的情況；（八）涉及雙重管理的干部任免，主管方與協(xié)管方意見不一致的情況；（九）試用期滿后未能正式任職的情況；（十）提拔領(lǐng)導干部的配偶、子女、其他直系親屬及身邊工作人員的情況；（十一）經(jīng)濟責任審計發(fā)現(xiàn)的問題；（十二）其他需要說明的問題。第七條建立和完善新提拔干部“一人一檔”。記錄人、相關(guān)科室負責人應(yīng)在《記實表》的相應(yīng)欄目內(nèi)署名，由相關(guān)科室負責存檔，實行規(guī)范化管理。第八條要把全程記實結(jié)果作為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究的重要依據(jù)。對不按規(guī)定程序和要求選拔任用干部造成失察失誤的，根據(jù)記實情況認定具體責任人，并按照有關(guān)規(guī)定追究責任。第九條本辦法由延邊州林管局、林業(yè)集團公司黨委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。附：《干部選拔任用工作全程記實表》第四篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實實施細則黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作 全程記實實施細則（試行）第一條 為切實加強黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程嚴格監(jiān)督，有效規(guī)范干部選拔任用工作行為，認真落實干部選拔任用工作責任追究制度，堅決防止和克服選人用人不正之風，不斷提高選人用人公信度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我市實際，制定本細則。第二條 實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實（以下簡稱全程記實），應(yīng)堅持客觀真實、分級負責、責任明確、違規(guī)追究的原則。第三條 本細則所稱的全程記實，是指在干部選拔任用工作中，黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，以寫實的方法，對選拔任用工作全過程和選任工作過程中一些重要情況進行記錄，并詳實填寫《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全程記實表》（以下簡稱《記實表》）。第四條本細則適用于全市各級黨政機關(guān)鄉(xiāng)科級干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）的選拔任用工作。在全市各事業(yè)單位和各人民（群眾）團體中提任鄉(xiāng)科級干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）的，以及通過競爭性選拔等方式提任鄉(xiāng)科級職務(wù)人選的干部選拔任用工作全程記實，參照本細則執(zhí)行。第五條 全程記實主要包括干部基本情況、選任程序運行和選任過程中重要情況記實。第六條干部基本情況記實，主要記錄擬選拔任用干部的基本信息和任職資格。第七條選任程序運行記實，重點記錄動議提名、民主推薦、組織考察、溝通醞釀、征求意見、討論決定、任職和試用期考核等環(huán)節(jié)的程序履行情況。（一）動議。主要記錄用人單位提出的干部調(diào)整動因、理由、依據(jù)；調(diào)整干部的總量和次數(shù)；組織人事部門提出的意見、建議；書記議事會、黨委（黨組）會的意見、建議。（二）提名。主要記錄人選初始提名方式，包括組織提名和個人提名。組織提名必須經(jīng)會議研究、集體決定；個人提名必須提交書面材料。組織提名包括提名單位、提名時間及使用建議；個人提名包括提名人姓名、提名時間及使用建議。（三）推薦。主要記錄會議投票推薦和個別談話推薦時間、參加推薦人數(shù)、得票數(shù)和位次。會議投票推薦包括一次推薦和二次推薦。（四）考察。主要記錄考察對象的確定，考察預告時間和考察時間，考察組成員姓名和考察談話人數(shù)，談話人意見和考察組對被考察人可否提拔任用提出的意見、建議，以及征求紀檢、計生、綜治等部門和考察對象居住地所在社區(qū)黨組織的時間和意見。（五）民主測評。主要記錄民主測評時間、參加測評人數(shù)、民主測評結(jié)果和是否同意提拔。（六）民意調(diào)查。主要記錄民意調(diào)查時間、人數(shù)和結(jié)果。（七）醞釀。主要記錄征求分管領(lǐng)導的姓名、時間和意見。涉及非中共黨員擬任人選，還應(yīng)記錄征求統(tǒng)戰(zhàn)部門、民主黨派、工商聯(lián)等單位的名稱、時間和意見；涉及雙重管理的擬任人選，還應(yīng)記錄征求協(xié)管方意見的時間和意見。（八）組織人事部門研究。主要記錄組織人事部門研究的時間、會議主持人、應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結(jié)果。（九）黨委（黨組）討論決定。主要記錄黨委（黨組）討論決定的時間、會議主持人、應(yīng)到會人數(shù)、實到會人數(shù)、表決方式（口頭表決、舉手表決或無記名投票表決）和表決結(jié)果。（十）全委會票決。主要記錄全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管理處等）黨政正職和縣（區(qū)）直重要工作部門正職票決的時間和結(jié)果。（十一）任職。主要記錄任職前公示時間，公示期間有無群眾反映及調(diào)查核實情況，任職談話時間和談話人，以及任職文號。（十二）試用。主要記錄實行試用期制干部的試用時間、考核結(jié)果和正式任職時間。第八條 選任過程中重要情況記實，主要記錄以下在干部選拔任用工作中需要說明的情況：（一）民主推薦得票未靠前但被確定為考察對象的理由；（二）黨政正職離任時經(jīng)濟責任審計的結(jié)論；（三）考察和任職公示期間舉報調(diào)查的結(jié)論；（四）黨委（黨組）討論決定黨政正職擬提拔人選或推薦人選個別征求本級黨委全委會委員意見時，有不同意見的情況；（五）需要上報審批備案或征求上級有關(guān)部門意見的情況；（六）破格提拔或越級提拔的理由；（七）受處分的干部處分期滿或解除處分后首次重新任職或提拔重用的情況；（八）任用對象按有關(guān)規(guī)定需任職回避的情況；（九）試用期滿不適合正式任職的情況；（十）提任后任用對象的身份和編制發(fā)生改變的情況；（十一）雙重管理的干部任免時，主管方、協(xié)管方意見不一致的情況；（十二）
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