【文章內(nèi)容簡介】 直部門科級領導缺職需提拔任用干部時，按照1：2的比例向縣委常委會提交人選，由縣委常委會差額投票表決；公開選拔科級領導，按照1：3的比例向縣委常委會提交人選，由縣委常委會差額投票表決。第十四條 縣委常委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上常委到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。縣委組織部負責人要逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者棄權等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名投票等方式進行表決。按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定任職人選。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。對需要復議的，應當經(jīng)超過半數(shù)以上常委同意方可進行。第六章辦理任免手續(xù)第十五條 縣委常委會討論決定干部任免后，對提拔任職的干部，在下發(fā)任職通知前，要在一定范圍內(nèi)予以公示，公示期限一般為七天。公示期滿后，公示結果不影響任用的，由縣委領導及時與干部本人進行任前談話。談話后按照有關規(guī)定及時辦理任職手續(xù)。第十六條 黨群部門的科級干部，由縣委直接決定任免；縣政府工作部門的正職，縣政府根據(jù)縣委的推薦提名意見，由縣長向縣人大常委會提名，縣人大常委會決定任免；縣政府工作部門的副職和其他部門、事業(yè)單位的正、副職，縣政府根據(jù)縣委的推薦提名意見決定任免；縣人大、縣政協(xié)部門的領導干部和“兩院”副院長，由人大、政協(xié)、“兩院”根據(jù)縣委提名，按照法律程序和政協(xié)章程的有關規(guī)定辦理任免手續(xù)；對新提拔非選舉產(chǎn)生的領導干部，要實行試用期制，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考察勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，延長試用期半年或免去試任職務。免去試任職務的，一般按試任前職級安排工作。第七章附 則第十七條 本程序由縣委組織部負責解釋。第十八條 本程序自下發(fā)之日起施行。第三篇：干部選拔任用工作程序1干部選拔任用工作程序《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章，是黨的組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。推動組織工作科學發(fā)展，推進干部工作科學化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。組織部門工作分為：一是組織建設；二是干部隊伍建設。干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章《黨政領導干部選拔任用工作條例》。干部選拔工作程序四句話： 民主推薦 組織考察 充分醞釀 集體討論一、民主推薦，做到遵循程序民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環(huán)節(jié)。㈠工作程序⒈清理職數(shù)，做到心中有數(shù)。干部選配不準超職數(shù)，必須以編委文件為準，縣級班子職數(shù)按省上文件為準，縣屬機關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職數(shù)按縣編委文件為準。干部選配前，要對職數(shù)進行分析。⒉職位分析，做到情況清楚。①空缺原因②職位分析(結構、專業(yè)、非黨需要等）③選配方向（職位人選從哪方面來考慮）⒊聽取意見，做到廣泛征求。聽取分管領導意見，聽取部門主要領導意見（全面聽?。瑫r聽取對現(xiàn)有班子進行成員意見，聽取意見情況作全面地分析。⒋提出意見，做到方向明確。做到綜合分析，明確方向，向黨委領導匯報，并制定考察方案。㈡民主推薦，嚴格程序 領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦程序上不能創(chuàng)新，方法上手段上才能創(chuàng)新。換屆時。參加民主推薦的范圍：黨委成員；人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員；紀委領導成員；人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；下一級黨委和政府的主要領導成員；直屬事業(yè)和駐瀾單位主要領導，近幾年退出體育場領導班子的老同志。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。擴大20%。個別談話范圍：含擴大范圍。出現(xiàn)會議投票、口頭談話推薦票散的情況，進行二次推薦（只限于換屆時，特殊時部門也可以）。二次推薦范圍：黨委成員；人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員；紀委領導成員；人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；下一級黨委和政府的主要領導成員；其他需要參加的人員。個別提拔 人數(shù)較少時，全體人員參會，注意請離退休老同志參加，對正職人選提拔或交流需進行民主測評、民意調(diào)查。初始提名的民主推薦 縣管干部黨政正職的提名，在全委會委員中發(fā)放民主推薦表（重點和難點）。換屆時對提出人選進行民意調(diào)查、民主測評。推薦的職位：定位或不定位推薦 ⑴掌握好定位和不定位的推薦 ⑵掌握好什么情況下可以不推薦。局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，但要進行民主測評和補充考察。副主任科員任實職必須進行民主推薦；平級交流人選不進行民主推薦；對正職人選進行測評、補充考察。要掌握資格與條件黨政領導干部應當具備下列6項基本條件：①具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。②具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，③堅持解放思想，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。④有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。⑤正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。⑥堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列7項資格：①提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。②提任縣(處)級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。③提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。④一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲械?廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。⑤應當經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。⑥身體健康。⑦提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。條件可以破，但資格可以破；條件和資格可以增加，但不能減少。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但要有破格的程序。破格提拔作為人事制度改革重點。推薦方法：無記名推薦和個別談話推薦正科：按1：2推薦副科：按1：1推薦 ㈢召開好民主推薦黨委黨組書記主持并動員講話，沒設黨委黨組的單位，由行政領導主特?；境绦颍海?）召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。確定對象，堅持標準：民主推薦的結果作為重要依據(jù)，但不能簡單地以票取人。①政策依據(jù)，云組通[2005]5號文件“對正職的推薦原則上要同時獲得會議投票推薦贊成票三分之一以上、個別談話推薦贊成意見二分之一以上，方可列為考察人選；對副職的推薦原則上要同時獲得會議投票推薦贊成票四分之一以上、個別談話推薦贊成意見三分之一以上，方可列為考察人選”。②集體研究確定書記碰頭會（參會由書記、縣長、副書記、紀委書記、組織部長、秘書長）③確定考察對象請示（相當于考察民主推薦統(tǒng)計表）差額考察對象的確定，必須差額醞釀。㈣制定考察方案時間安排考察組安排（組長、成員職務要明確）深入范圍：聽取意見范圍考察對象：明確等額或差額考察監(jiān)督要求、電話考察組紀律要求發(fā)布干部考察預告（不得提前，不得推后）二、組織考察，做到廣泛深入考察是選拔任用干部過程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準確，才能用人準確。（一）考察形式：等額考察、差額考察（二）考察內(nèi)容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。（三）一般程序：組成2人以上的考察組，制定考察工作方案；同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見；根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；采取多種方法，廣泛深入地了解情況；綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；