干部選拔任用工作的新探索(編輯修改稿)
2024-09-29 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推薦得票率低于 30％的，不列為提拔對象。談話推薦時，要求談話人對推薦提名情況負責，要求談話人說出推薦理由，詳談推薦人選性格特征和優(yōu)缺點，并填寫好談話推薦表。談話推薦得票率低于 50％的不列為提拔對象。民意調(diào)查主要是到被選拔對象所聯(lián)系村或下屬單位進行，要求調(diào)查對象不少于 50 人，由聯(lián)系村或單位群眾對被調(diào)查對象進行群眾滿意度測評，測評的群眾滿意率達不到 80%的，不列為提拔對象。第三，考實業(yè)績，抓好工作評估?？茖W的干部實績考評，對提高干部貫徹落實科學發(fā)展觀的積極性和主動性，加快經(jīng)濟發(fā) 第 4 頁 共 7 頁 展方式轉(zhuǎn)變大有裨益。我們充分利用全 市干部實績檔案，擬定干部工作評估體系，設(shè)置權(quán)重 40 分，主要分基準分和加分兩項，對干部本職工作、聯(lián)系工作和中心工作等完成情況進行評估。如對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評估，本職工作主要考評其分管或從事的工作在本年度全市的排類排位情況；聯(lián)系工作主要考評聯(lián)點（企業(yè)）駐村工作完成情況；中心工作主要指考評參與的安全生產(chǎn)、計劃生育、綜治維穩(wěn)、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、為民辦實事等重點工作、重點項目和重大任務(wù)完成情況。工作考評實行加分制度。根據(jù)干部個人或分管、從事的工作在全市的排名排類情況和獲國家級、省部級、地市級、縣區(qū)級獎勵情況酌情予以加分 。第四，上下結(jié)合，兼顧領(lǐng)導評價。領(lǐng)導評價指單位主要領(lǐng)導和市級領(lǐng)導對干部的綜合評定，設(shè)置權(quán)重 10 分。評價分 “ 好、較好、一般、較差 ” 四個等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位主要領(lǐng)導評定，指鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和行政負責人對選拔對象的評定。市級領(lǐng)導的評定，指聯(lián)系該單位的市級領(lǐng)導或分管該項工作的市級領(lǐng)導對選拔對象的評定。單位主要領(lǐng)導、市級領(lǐng)導對干部進行的綜合評定各占 5 分，主要依據(jù)其分管或從事的工作在全市的排類排位情況進行。對單位黨政主要領(lǐng)導的評定，由聯(lián)系和分管該單位的市級領(lǐng)導及市 “ 四大家 ” 主要領(lǐng)導評定。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、政協(xié)主任的評定，則主要由 聯(lián)系該單位的市級領(lǐng)導、人大、政協(xié)主要領(lǐng)
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