干部選拔任用工作的新探索(文件)
【正文】 據(jù)干部崗位職責(zé)履行情況、社會(huì)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)情況、黨建工作情況和市委考核組綜合評(píng)價(jià)情況等進(jìn)行量化評(píng)分，定量考核。一是差額推薦。市委考察組按照考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、調(diào)查核實(shí)、綜合評(píng)價(jià)及形成考察材料等程序統(tǒng)一對(duì)人選進(jìn)行考察。書(shū)記辦公會(huì)按差額一人或兩人提交市委常委會(huì)票決。人選確定 后，再按程序研究崗位。嚴(yán)格按照組織部門(mén)提出動(dòng)議、市委全會(huì)初始提名，差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等程序進(jìn)行，每個(gè)環(huán)節(jié)都制定了詳細(xì)規(guī)范的流程，環(huán)環(huán)相扣，有效遏制了暗箱操作，保證了選任工作公開(kāi)、公平、公正。通過(guò) “ 五評(píng)四差額 ” ，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行量化排序，每個(gè)層次干部都有多名人選供差額比較和篩選。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，群眾對(duì)這次選拔任用的 x 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和 x 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)滿(mǎn)意度達(dá) xxx%。三是提高了選人用人公信度。二是激活了干部隊(duì)伍活力。一是規(guī)范了干部選任行為。四是差額票決。三是差額醞釀。然后把初步人選提交市委全會(huì)（擴(kuò)大會(huì)）討論，市委全會(huì)（擴(kuò)大會(huì)）按照 1： 的比例差額推薦考察對(duì)象人選。第六，差額選任，嚴(yán)格干部程序。組織評(píng)鑒主要是市委對(duì)選拔對(duì)象的評(píng)價(jià)，設(shè)置權(quán)重 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 10 分。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部進(jìn)行的綜合評(píng)定各占 5 分，主要依據(jù)其分管或從事的工作在全市的排類(lèi)排位情況進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)指單位主要領(lǐng)導(dǎo)和市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部的綜合評(píng)定，設(shè)置權(quán)重 10 分。如對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評(píng)估，本職工作主要考評(píng)其分管或從事的工作在本年度全市的排類(lèi)排位情況；聯(lián)系工作主要考評(píng)聯(lián)點(diǎn)（企業(yè)）駐村工作完成情況；中心工作主要指考評(píng)參與的安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、為民辦實(shí)事等重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目和重大任務(wù)完成情況。民意調(diào)查主要是到被選拔對(duì)象所聯(lián)系村或下屬單位進(jìn)行，要求調(diào)查對(duì)象不少于 50 人，由聯(lián)系村或單位群眾對(duì)被調(diào)查對(duì)象進(jìn)行群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)的群眾滿(mǎn)意率達(dá)不到 80%的，不列為提拔對(duì)象。民主推薦以會(huì)議形式進(jìn)行，由市委派
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