干部選拔任用工作情況報告(文件)
【正文】 三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。一是全面引入競爭機制。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責任的委管企業(yè)領(lǐng)導干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔任本崗位職務的，進行任期經(jīng)濟責任審計。201X年開始，實行領(lǐng)導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。六是建立干部定期述廉制度。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。三是積極探索干部能下機制。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭
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