6提高干部選拔任用工作情況匯報(bào)(文件)
【正文】 向是旗幟，也是標(biāo)桿，因此我們按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)。加強(qiáng)經(jīng)常性考察，在日?？疾斓幕A(chǔ)上特別注重在關(guān)鍵時(shí)刻、危難之時(shí)、重要關(guān)頭和涉及個(gè)人利益的問題上考察和識(shí)別干部。 二是每二年開展一次公開選拔（公推競崗）領(lǐng)導(dǎo)干部和中層競崗工作，同時(shí)開展選拔后備干部工作。 六、加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。綜合運(yùn)用年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、離任交接、年度總結(jié)報(bào)告、述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告工作等方式，形成經(jīng)常性工作監(jiān)督機(jī)制。定期開展《、部門中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》落實(shí)情況檢查工作，健全和完善中層干部選拔任用全程記實(shí)制度，建立組織部列席下級黨委討論決定干部任免會(huì)議制度，了解監(jiān)督并指導(dǎo)下級黨委討論決定干部任免。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政監(jiān)督、信訪等部門的聯(lián)系通報(bào)，建立與紀(jì)委每季度就有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部情況交流溝通制度，實(shí)行信息共享。 二是暢通監(jiān)督渠道。三是每三年開展一次機(jī)關(guān)干部集中交流工
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