6市移民局年度干部選拔任用工作情況報(bào)告(文件)
【正文】 ，提高五種能力 ” 為目標(biāo)（五種意識(shí)即責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和廉潔意識(shí)；五種能力即組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力、辦事執(zhí)行能力、創(chuàng)新創(chuàng)造能力和履職履責(zé)任能力），注重黨性教育，通過(guò)在職學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、黨校培養(yǎng)、掛職鍛煉等多種途徑和方法，提高干部的綜合素質(zhì)，為選好、用好人打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 。 回顧一年來(lái)的工作情況雖然取得了明顯的進(jìn)步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情 況測(cè)評(píng)，接受群眾評(píng)議。通過(guò)實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。 二是全面推行任前公示制。 三、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔任用工作有序操作 局黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督 制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對(duì)人提供了有力保障。 嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考
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