6市移民局年度干部選拔任用工作情況報告-預(yù)覽頁
【正文】 能善任。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，保證了考察過程公開、公平、公正。做到 “ 三個不上會 ” ，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上 第 3 頁 共 4 頁 黨組會，沒有征求紀(jì)委意見的不上黨組會。 2024 年 10 月，我們對局機(jī)關(guān)科室干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。對公示期間群眾反映的問題，認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向局黨組匯報。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及 第 4 頁 共 4 頁 對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。特別是大力推行干部 “ 一對一 ”的培養(yǎng)模式，即由分管領(lǐng)導(dǎo)對科室負(fù)責(zé)人，科室負(fù)責(zé)人對科室干部，通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作互動和思想交 流等形式實行全面的培訓(xùn)培養(yǎng)，促進(jìn)干部盡快適應(yīng)崗位，盡快
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