干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督協(xié)調(diào)程序研究報告(編輯修改稿)
2025-09-29 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持干部 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，依據(jù)《干部任用條例》和不同領導職務的職責要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。注重考察干部的思想政治素質(zhì)和工作實績，注意了解干部群眾公認的情況及社會公認程度，選拔任用政治敏銳、精通業(yè)務、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔的干部，形成正確的用人導向。 三要認真執(zhí)行考察程序。要嚴格按照《干部任用條例》 規(guī)定的程序辦事，注重發(fā)揚民主，走群眾路線，通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、專項調(diào)查、同考察對象面談、經(jīng)濟責任審計等多種形式，多角度多層面地了解干部，廣泛征求各方面的意見，保證考察結果的真實全面。要推行考察預告制和差額考察制，要全面公布考察對象的基本情況、工作經(jīng)歷和擬任職務及考 第 4 頁 共 7 頁 察時間、地點、聯(lián)系電話等，接受干部群眾的全面監(jiān)督，切實擴大知情面。同時，要按照 1： 2 或 1： 3 的比例進行差額考察，擴大群眾的選擇面。要建立和落實考察責任制和考察責任追究制，堅持 “ 誰考察，誰負責 ” ，權責一致的原則，科學界定干部選拔任 用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內(nèi)容，明確追究方式，加大追究力度。 三、把握醞釀討論環(huán)節(jié)，是加強干部選任工作內(nèi)部監(jiān)督的有效保證 一要把握醞釀環(huán)節(jié)。一是深入征求意見。對組織部部務會提出的人選方案，要通過會議征求、個別征求、組織函詢等多種方式，分別征求分管領導、主管部門、協(xié)管單位等方面的意見。二是在醞釀過程中，要及時與紀檢監(jiān)察、計生、審計、信訪等有關部門溝通情況，注意了解考察對象遵紀守法情況，發(fā)揮執(zhí)紀執(zhí)法部門對選拔任用干部的監(jiān)督作用。三是書記辦公會醞釀。與會人員對每個人選再次醞釀，充分發(fā)表意見 ，表明自己態(tài)度，統(tǒng)一思
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