干部選拔任用工作分析報告(編輯修改稿)
2025-09-29 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行干部選拔任用工作政策 法規(guī)，我區(qū)廣大黨員干部思想認(rèn)識不斷提高，工作措施進(jìn)一步落實，也取得了一定的成效，但也還存在一些差距。一是選拔任用干部的渠道還需要進(jìn)一步拓寬；二是在制定符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價制度方面還需要進(jìn)一步完善；三是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理還有待于進(jìn)一步改進(jìn)和加強。為此，在下一步工作中，要按照科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神的要求，按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》《地方黨委常委會向全 第 4 頁 共 7 頁 委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》《市 縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度要求，認(rèn)真貫徹落實《干部工作條例》，嚴(yán)格實行干部選拔任用工作 “ 一報告兩評議 ” 制度，嚴(yán)把 “ 四個環(huán)節(jié) ” 、完善 “ 四項機(jī)制 ” 、突出 “ 四種手段 ” ，始終做到以實績選人、按程序選人、嚴(yán)獎懲選人，有效防止選人用人上的不正之風(fēng)，扎實推進(jìn)干部選拔任用工作的規(guī)范化、民主化、科學(xué)化進(jìn)程，干部選拔任用工作公信度和滿意度進(jìn)一步得到提高。 （一）嚴(yán)把 “ 四個環(huán)節(jié) ” ，著力規(guī)范選人用人程序。始終堅持把嚴(yán)格執(zhí)行《條例》及《四個監(jiān)督》，作為干部選拔任用工作的根本依據(jù)。一 是注重德才兼?zhèn)?，把好資格條件關(guān)。堅持 “ 以德才判斷優(yōu)劣、按標(biāo)準(zhǔn)決定取舍 ” ，提拔任用的干部必須符合《條例》規(guī)定的年齡、學(xué)歷及相應(yīng)的任職經(jīng)歷要求，并堅持一般應(yīng)是區(qū)管后備干部的原則。二是尊重群眾意愿，把好民主推薦關(guān)。堅持把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，組織召開民主推薦會。貫徹執(zhí)行《區(qū)委全委會成員民主推薦提名黨政正職人選實施辦法》和《區(qū)委全委會任用推薦重要干部表決辦法》，新提任黨政正職人選時要組織全委會推薦提名并征求全委會意見。三是力求考真考實，把好
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