干部選拔任用工作致辭稿(編輯修改稿)
2025-09-29 04:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 拔任用工作提出了明確要求。 一要把法治素養(yǎng)作為落實好干部標 準的 “ 測量尺 ” 。組織用什么人，干部就怎么干。在全面推進依法治國的新形勢下，干部選用更需要突出 “ 法治導向 ” ，注重選用法治素質(zhì)高、依法辦事能力強的干部。習總書記提出 “ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準，每一條都蘊含著法治要求?！?信念堅定 ” ，就是要堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖，而法律是黨領導人民群眾制定的，遵守法律就是貫徹黨的意志，依法辦事就是執(zhí)行黨的政策，法治信仰是黨員干部理想 第 5 頁 共 9 頁 信念的重要組成部分。 “ 為民服務 ” ，就是要忠誠于人民，做人民的公仆，而我國法律的本質(zhì)是人民意志和 利益的體現(xiàn)，是維護人民利益的有力武器，只有依法、守法才能服務好人民。 “ 勤政務實 ” ，首先要依法謀事干事，才能不出事、不誤事、做成事?！?敢于擔當 ” ，一個重要方面就是要將法治精神牢牢地裝在心里、扛在肩上，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于同一切違法違規(guī)行為作斗爭。 “ 清正廉潔 ” 就要敬畏法律法規(guī)，絕不觸碰法紀底線。各級黨委和組織部門要把遵守法律、依法辦事作為衡量好干部的重要測量尺，測出干部法治素養(yǎng)的優(yōu)劣，量出干部法治能力的高低，樹立依法辦事的導向和標桿，使大批遵守法律、依法辦事的好干部源源不斷涌現(xiàn)出來，在全社會營造強大的 “ 法治 氣場 ” 。 二要把法治建設成效作為考核干部的 “ 硬指標 ” 。 “ 把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績重要內(nèi)容，納入政績考核指標體系 ” ，這是《決定》提出的明確要求。隨著依法治國的推進，過去那種 “ 通不通、三分鐘，再不通、龍卷風 ”的簡單粗暴的工作方式已經(jīng)行不通了，凡事要講規(guī)矩、講事實、講法治。只有用法治的手段、法治的思路來開展工作，一個地方才能和諧穩(wěn)定、長治久安、持續(xù)發(fā)展。從 2024 年起， **市就將“ 法治 **” 創(chuàng)建工作納入全市社會治安綜合治理、文明單位創(chuàng)建和年度績效 “ 三項 ” 考核范疇，并將考核結(jié)果 與各單位的評先評優(yōu)、干部職工年終績效獎金和干部的提拔使用掛鉤。在考核的指 第 6 頁 共 9 頁 引下，去年，我市有 34 個單位被命名為 “ 全省依法辦事示范窗口單位 ” ，打造了一張 “ 法治 **” 的城市名片。今后，我們將進一步健全干部實績考評機制，在考核指標設置上更加突出法治工作，提高依法決策、依法行政等關鍵性環(huán)節(jié)的考核權(quán)重，充分發(fā)
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