干部選拔任用致辭(編輯修改稿)
2025-09-29 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這是 第 5 頁 共 10 頁 提高干部領導科學發(fā)展的能力，深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。近幾年來，我們先后選拔了一批優(yōu)秀村干部充實到公務員隊伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，選拔了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擔任副縣級領導職務，也選拔了一批縣市委書記、縣市長擔任副廳級領導職務，或提拔、交流到自治區(qū)廳局任職，還從自治區(qū)廳局機關選派了一批優(yōu)秀年輕干部充實到基層，這都充分體現(xiàn)了注重實績、面向基層的導向。我們要始終堅持這一正確導向，把落實科學發(fā)展觀的實際成效作為考核干部政績的根本標準，作為評價干部的基本依據(jù)，及時把那些對待發(fā)展有信 心、考慮發(fā)展有思路、推動發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部選拔上來。同時，要堅持鍛煉與發(fā)展結合、培養(yǎng)與使用并重，有意識地把優(yōu)秀年輕干部放到條件艱苦、敵社情復雜的基層去鍛煉，讓他們開闊視野，積累經(jīng)驗，磨練意志，增長才干。要堅持把選人用人的眼光投向基層第一線，投向經(jīng)過艱苦復雜環(huán)境磨練和考驗的同志，使優(yōu)秀基層干部及時得到提拔使用，使基層一線成為干部成長進步、脫穎而出的重要基地。 三、堅持用好的制度和作風選人，不斷提高選人用人公信度 提高選人用人公信度，從根本上講就是在新形勢下干部工作走群眾路線、堅持群眾公認 的問題，是黨管干部原則和群眾公認原則有機結合的問題。選人用人公信度，是公眾認同、群眾信任的程度，充分反映了黨的群眾路線和群眾觀點。提高選人用人的公信度，是群眾公認原則的本質要求和具體實踐，是衡量干部選 第 6 頁 共 10 頁 拔任用工作的尺度。韓勇部長在報告中對提高選人用人公信度問題提出了明確要求，我們一定要在實踐中認真落實。 堅持用好的制度選人和好的作風選人，是提高選人用人公信度的根本途徑。用好的制度選人，必須堅持黨的任人唯賢的干部路線，進一步深化干部人事制度改革，不斷健全完善干部選拔任用的各項制度，使干部選拔任用的各個 環(huán)節(jié)都有切實管用的制度作保障。要進一步增強干部工作的透明度和公開性。要從實際出發(fā)，逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布班子職數(shù)、職位要求、領導職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況等，通過規(guī)范的程序和有效的措施，真正讓選人用人權在陽光下運行。要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法，保證各項制度得到不折不扣的落實，切實做到按規(guī)則選人、按程序操作、按紀律辦事。要進一步深化改革、健全制度、完善程序、改進方法，不斷完善民主推薦和民主測評的具體辦法，在增強民主推薦的科學性和真實性上下功夫、見成效。要科 學分析和正確對待得票情況，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權重，把尊重民意和不簡單以票取人辯證地統(tǒng)一起來，既要認真貫徹群眾公認原則，把民主推薦結果作為評價和使用干部的重要依據(jù)，又要對民主推薦結果的合理性進行綜合評估，切實防止簡單地以票
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