干部選拔任用致辭(編輯修改稿)
2024-09-29 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這是 第 5 頁 共 10 頁 提高干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。近幾年來，我們先后選拔了一批優(yōu)秀村干部充實(shí)到公務(wù)員隊(duì)伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也選拔了一批縣市委書記、縣市長擔(dān)任副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或提拔、交流到自治區(qū)廳局任職，還從自治區(qū)廳局機(jī)關(guān)選派了一批優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到基層，這都充分體現(xiàn)了注重實(shí)績、面向基層的導(dǎo)向。我們要始終堅(jiān)持這一正確導(dǎo)向，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核干部政績的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為評(píng)價(jià)干部的基本依據(jù)，及時(shí)把那些對(duì)待發(fā)展有信 心、考慮發(fā)展有思路、推動(dòng)發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，要堅(jiān)持鍛煉與發(fā)展結(jié)合、培養(yǎng)與使用并重，有意識(shí)地把優(yōu)秀年輕干部放到條件艱苦、敵社情復(fù)雜的基層去鍛煉，讓他們開闊視野，積累經(jīng)驗(yàn)，磨練意志，增長才干。要堅(jiān)持把選人用人的眼光投向基層第一線，投向經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和考驗(yàn)的同志，使優(yōu)秀基層干部及時(shí)得到提拔使用，使基層一線成為干部成長進(jìn)步、脫穎而出的重要基地。 三、堅(jiān)持用好的制度和作風(fēng)選人，不斷提高選人用人公信度 提高選人用人公信度，從根本上講就是在新形勢下干部工作走群眾路線、堅(jiān)持群眾公認(rèn) 的問題，是黨管干部原則和群眾公認(rèn)原則有機(jī)結(jié)合的問題。選人用人公信度，是公眾認(rèn)同、群眾信任的程度，充分反映了黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)。提高選人用人的公信度，是群眾公認(rèn)原則的本質(zhì)要求和具體實(shí)踐，是衡量干部選 第 6 頁 共 10 頁 拔任用工作的尺度。韓勇部長在報(bào)告中對(duì)提高選人用人公信度問題提出了明確要求，我們一定要在實(shí)踐中認(rèn)真落實(shí)。 堅(jiān)持用好的制度選人和好的作風(fēng)選人，是提高選人用人公信度的根本途徑。用好的制度選人，必須堅(jiān)持黨的任人唯賢的干部路線，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷健全完善干部選拔任用的各項(xiàng)制度，使干部選拔任用的各個(gè) 環(huán)節(jié)都有切實(shí)管用的制度作保障。要進(jìn)一步增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性。要從實(shí)際出發(fā)，逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布班子職數(shù)、職位要求、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況等，通過規(guī)范的程序和有效的措施，真正讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法，保證各項(xiàng)制度得到不折不扣的落實(shí)，切實(shí)做到按規(guī)則選人、按程序操作、按紀(jì)律辦事。要進(jìn)一步深化改革、健全制度、完善程序、改進(jìn)方法，不斷完善民主推薦和民主測評(píng)的具體辦法，在增強(qiáng)民主推薦的科學(xué)性和真實(shí)性上下功夫、見成效。要科 學(xué)分析和正確對(duì)待得票情況，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重，把尊重民意和不簡單以票取人辯證地統(tǒng)一起來，既要認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，把民主推薦結(jié)果作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)，又要對(duì)民主推薦結(jié)果的合理性進(jìn)行綜合評(píng)估，切實(shí)防止簡單地以票
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