干部選拔任用致辭-wenkub.com
2024-09-29 05:17 本頁面
【正文】 要不斷提高組工干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、知人善任的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力，堅(jiān)持公道正 派、任人唯賢，確保以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、過硬的本領(lǐng)、優(yōu)良的作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，切實(shí)為黨和人民把好選人用人關(guān)。二是與做好日常干部工作相結(jié)合。 要不斷改進(jìn)和完善干部考核工作，還要堅(jiān)持做到 “ 三個結(jié)合 ” ：一是與干部人事制度改革整體工作相結(jié)合。這個綜合考核評價(jià)辦法具有突出綜合考核評價(jià)、注重考核工作實(shí)績、擴(kuò)大干部工作民主等特點(diǎn)，在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化方面邁出了重要一步。要注重整合有關(guān)組織人事部門的力量，建立一支素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的干部考察隊(duì)伍，不斷豐富干部考察工作資源。要統(tǒng)籌推進(jìn)干部選拔任用、干部教育培訓(xùn)、干部監(jiān) 督管理等工作，做到各個方面相互聯(lián)通，信息共享。 四、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、整合資源，形成良好工作格局 在干部選拔任用工作中要注重統(tǒng)籌兼顧，不斷拓寬渠道，整 第 8 頁 共 10 頁 合 資源，改進(jìn)方式方法，動員社會各方面力量共同參與。今后，要更加重視提高選人用人公信度的問題，始終堅(jiān)持把選賢任能、知人善任作為干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵。要加大研究和探索的力度，逐步規(guī)范干部選拔任用提名的主體、原則、程序、紀(jì)律和責(zé)任，使干部提名方式更加科學(xué)規(guī)范。要加大競爭性選拔干部的工作力度，努力搭建公平競爭平臺，積極營造優(yōu)秀人才脫 第 7 頁 共 10 頁 穎而出的良好環(huán)境。要從實(shí)際出發(fā)，逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布班子職數(shù)、職位要求、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況等，通過規(guī)范的程序和有效的措施，真正讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。韓勇部長在報(bào)告中對提高選人用人公信度問題提出了明確要求，我們一定要在實(shí)踐中認(rèn)真落實(shí)。要堅(jiān)持把選人用人的眼光投向基層第一線，投向經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練和考驗(yàn)的同志，使優(yōu)秀基層干部及時(shí)得到提拔使用，使基層一線成為干部成長進(jìn)步、脫穎而出的重要基地。這是 第 5 頁 共 10 頁 提高干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。當(dāng)前，尤其要圍繞國務(wù)院 32 號 文件確定的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展重點(diǎn)，充分發(fā)揮選人用人的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)和促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題、提高發(fā)展的質(zhì)量和效益，真正把以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的要求落到實(shí)處。要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、更好發(fā)展、更快發(fā)展的目標(biāo)和要求，更加注重憑實(shí)績選人用人，以促進(jìn)發(fā)展的實(shí)際成果來檢驗(yàn)干部的工作實(shí)績，全面、發(fā)展、辯證地評價(jià)干部，真正把那些自覺貫徹 第 4 頁 共 10 頁 落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績突出的干部選
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