干部選拔任用工作監(jiān)督思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 活圈 、社交圈 的情況。 三是堅(jiān)持原則，把好集體決策監(jiān)督關(guān)。對(duì)擬提拔任用的干部，組織部門在提交書記辦公會(huì)審議前，必須征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況，該否決的一定要否決，該暫緩研究的一定要暫緩研究；未征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的干部不能列入研究對(duì)象。同時(shí)要監(jiān)督黨委堅(jiān)持民主集中制的原則，未經(jīng)組織部門認(rèn)真考察的不討論，多數(shù)人不贊成的不通過，不搞臨時(shí)動(dòng)議，不搞 一言堂 或少數(shù)人說了算。紀(jì)委書記參加書記辦公會(huì) 和常委會(huì)時(shí)，該提醒的要提醒，該制止的要制止。 四是擴(kuò)大民主，把好任前公示監(jiān)督關(guān)。擬提拔任用的對(duì)象要在報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體上進(jìn)行公示。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要在收集群眾意見、信訪調(diào)查了解等方面把好關(guān)。對(duì)群眾滿意的干部建議黨委、政府給予正式任命；對(duì)有反映但一時(shí)難以查清問題的干部，建議暫時(shí)不用，待問題查清后再議；對(duì)有較嚴(yán)重問題的干 第 5 頁 共 9 頁 部，進(jìn)一步立案查處，不以功抵過，不以功代過。 五是強(qiáng)化事后監(jiān)督，把好離任審計(jì)關(guān)。凡是各部門、各地方的主要領(lǐng)導(dǎo)干部不管什么原因離開原任工作崗位都要對(duì)其進(jìn)行離任審計(jì)。離任審計(jì) 的對(duì)象在組織決定其離任或有離任意向時(shí)，組織部門應(yīng)通知審計(jì)機(jī)關(guān)安排審計(jì)。在離任審計(jì)中，應(yīng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)組織成立離任審計(jì)小組，并對(duì)離任的科學(xué)性、真實(shí)性和審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用進(jìn)行監(jiān)督。 完善制度，強(qiáng)化責(zé)任追究 一是建立和完善干部推薦責(zé)任制。任何組織和個(gè)人推薦干部都要承擔(dān)責(zé)任。如果被推薦人在任職后被發(fā)現(xiàn)任職前有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，推薦人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。二是建立和完善干部考察責(zé)任制。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行考察，對(duì)不堅(jiān)持原則、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至徇私情隱瞞事實(shí)真相，造成考察結(jié)果嚴(yán)重失真的，要追究考察者的 責(zé)任。三是建立和完善選拔任用干部決策責(zé)任制。對(duì)用人失察、失誤造成嚴(yán)重后果的主要決策者和分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任。四是建立和完善監(jiān)督工作責(zé)任制。對(duì)于參與干部選拔任用監(jiān)督工作的責(zé)任人，由于工作不認(rèn)真，不正確履行職責(zé)，或徇私情，以權(quán)謀私，造成不良后果的要追究責(zé)任。 關(guān)口前移，加強(qiáng)日常監(jiān)督 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要做好對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督工作，必須以充分了解各級(jí)干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況為基礎(chǔ)，
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