【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)備好民主推薦票和相關(guān)材料，推薦參加人員一般為本部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其它需要參加的人員等層次。召開(kāi)民主推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出推薦要求。認(rèn)真填寫推薦票，分別進(jìn)行個(gè)別談話推薦?？疾旖M對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票要分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析，并向縣委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)。確定后備干部。后備干部的確定，要根據(jù)民主推薦情況，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出后備干部建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見(jiàn)，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性準(zhǔn)確性），報(bào)縣委書(shū)記同意后確定。（二）干部考核評(píng)定為優(yōu)秀的一般列入后備干部培養(yǎng)組織部經(jīng)過(guò)廣泛征求意見(jiàn)對(duì)當(dāng)年評(píng)定為優(yōu)秀的干部按實(shí)職干部崗位1：1的比例，優(yōu)中選優(yōu)列入后備干部庫(kù)進(jìn)行培養(yǎng)。（三）科技干部列入后備干部在基層農(nóng)、林、牧等一線工作的科技干部根據(jù)工作實(shí)績(jī)及表現(xiàn)情況，由相關(guān)單位黨組及分管的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，按1：3的比例列入后備干部培養(yǎng)。（四）股級(jí)干部列入后備干部一些涉人、涉事、涉財(cái)較大的單位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)較多，專業(yè)性較強(qiáng)的單位可以設(shè)置股長(zhǎng)，工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)好，群眾公認(rèn)的，由組織考察后按領(lǐng)導(dǎo)崗位情況以1：3的比例列入后備干部，非股長(zhǎng)的干部不得列入后備干部庫(kù)。注（需要材料）：編委提供單位編制及空缺情況表組織部制定的民主推薦方案?jìng)€(gè)人或單位書(shū)面推薦表（需蓋章簽字）推薦對(duì)象的簡(jiǎn)歷、基本情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)會(huì)議推薦匯總情況、談話推薦匯總情況材料組織部召開(kāi)會(huì)議研究推薦情況材料紀(jì)檢委對(duì)推薦出的人員基本情況、學(xué)歷、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)等情況書(shū)面監(jiān)督材料一線科技干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料干部考核情況材料股級(jí)干部相關(guān)材料二、擬任考察對(duì)象的確定縣委組織部對(duì)擬任考察對(duì)象一般應(yīng)從后備干部庫(kù)中擇優(yōu)選擇，不是后備干部的，一般不得列為考察對(duì)象。一些專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè)，特殊情況需要作為擬任考察對(duì)象的，不是后備干部的，應(yīng)按照民主推薦程序先進(jìn)行民主推薦，然后根據(jù)推薦情況確定?？疾鞂?duì)象的確定，要在后備干部庫(kù)中按照實(shí)際需要擇優(yōu)選擇（或按照民主推薦程序經(jīng)過(guò)廣泛民主推薦），由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出擬任考察對(duì)象建議名單（可以進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見(jiàn)，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性、準(zhǔn)確性），報(bào)縣委書(shū)記同意后確定。擬任考察對(duì)象建議方案后備干部情況信息（或民主推薦情況）書(shū)記辦公會(huì)研究確定擬任考察對(duì)象情況及會(huì)議紀(jì)要三、溝通協(xié)商考察對(duì)象確定和呈報(bào)前，縣委常委會(huì)召開(kāi)討論決定干部任免會(huì)議前，要廣泛征求意見(jiàn)，醞釀協(xié)商。組織部門向書(shū)記辦公會(huì)議匯報(bào)，在書(shū)記辦公會(huì)或黨委會(huì)議、四套班子會(huì)議上醞釀協(xié)商。廣泛與主管領(lǐng)導(dǎo)、四套班子成員、相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一的溝通醞釀協(xié)商，征求他們意見(jiàn)，提高選人用人的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。組織部門要征求推薦單位和個(gè)人意見(jiàn)，被推薦對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員的意見(jiàn)（結(jié)合實(shí)際，征求和聽(tīng)取紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見(jiàn)），然后在部務(wù)會(huì)議上進(jìn)行討論醞釀，匯同書(shū)記辦公會(huì)議及四套班子的意見(jiàn)，最后綜合分析確定考察對(duì)象或人事任免方案。注（需要材料）：確定的考察對(duì)象名單初步人事安排方案溝通談話征求意見(jiàn)情況紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見(jiàn)四、醞釀協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選在考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見(jiàn)。（一）形成干部任免建議方案縣委組織部根據(jù)考察情況，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究討論，形成干部任免建議方案。（二）個(gè)別醞釀一是由縣委組織部召開(kāi)部長(zhǎng)辦公會(huì)，聽(tīng)取考察組情況匯報(bào)，提出任免意見(jiàn)，二是就干部任免建議方案向縣委副書(shū)記、書(shū)記匯報(bào)；三是縣委組織部就擬任人選向縣黨委呈報(bào)前，分別征求縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。同時(shí)，縣委書(shū)記與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及單位人員進(jìn)行一對(duì)一的溝通醞釀協(xié)商。對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人選，須征求縣人大常委會(huì)主任及相關(guān)人員的意見(jiàn)。將各方面意見(jiàn)和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報(bào)書(shū)記辦公會(huì)。（三）縣委書(shū)記辦公會(huì)醞釀干部擬任方案醞釀的內(nèi)容包括：職位空缺和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)情況，擬任職位、人選基本情況、主要簡(jiǎn)歷、教育培訓(xùn)、優(yōu)缺點(diǎn)，民主推薦情況，個(gè)別醞釀情況等?？h委組織部根據(jù)縣委書(shū)記辦公會(huì)醞釀情況，對(duì)干部任免初步方案進(jìn)行調(diào)整。并做好書(shū)記辦公會(huì)醞釀情況的記錄，記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。在討論研究干部時(shí)，原則上未經(jīng)組織部門考察的不研究，民意情況等材料不全的不研究，醞釀意見(jiàn)分歧的不研究，對(duì)干部人選持不同意見(jiàn)的班子成員外出時(shí)不研究，與會(huì)人員達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的不研究。研究時(shí)贊成的未過(guò)應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)不決策。如果擬任人選被否定，按照規(guī)定程序重新提出人選。（四）形成干部任免方案縣委組織