【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等部門意見(jiàn)的函再次征求紀(jì)檢委、公安局、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門意見(jiàn)的復(fù)函任職公示任前談話記錄干部任免文件、工資文件填寫干部任免審批表調(diào)度干部個(gè)人檔案材料八、干部監(jiān)督（一）做好對(duì)新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監(jiān)督組織部定期、不定期地對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部進(jìn)行監(jiān)督檢查，采取普遍檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，專項(xiàng)檢查與日常監(jiān)督相結(jié)合及時(shí)了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實(shí)績(jī)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)，黨委（黨組）、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)切實(shí)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任，積極支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理相關(guān)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。（二）充分發(fā)揮縣人大職能作用，加強(qiáng)對(duì)人大任命的干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的評(píng)議監(jiān)督對(duì)提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)職務(wù)（包括副職）和縣人大任命的政府部門領(lǐng)導(dǎo)，縣人大每年對(duì)其工作情況要進(jìn)行評(píng)議，對(duì)工作開(kāi)展較好的繼續(xù)任職，對(duì)工作不力者按照有關(guān)法定程序建議縣黨委按照組織程序（縣人大評(píng)議和組織部門考核意見(jiàn)一致時(shí)，由縣黨委按程序免去其現(xiàn)任職務(wù)，意見(jiàn)不一致時(shí)，由組織與其本人進(jìn)行談話，工作一段時(shí)間觀察其履行工作職責(zé)情況，然后由縣黨委做出處理決定）予以處理。（三）考核及調(diào)研平時(shí)監(jiān)督組織部門加強(qiáng)日常檢查監(jiān)督，做好半年和考核，通過(guò)考核述職述廉加強(qiáng)對(duì)干部能否勝任工作和履行現(xiàn)職的有效監(jiān)督?？h人大、政協(xié)通過(guò)調(diào)研反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和加強(qiáng)對(duì)干部履職情況的調(diào)研，充分發(fā)揮人大政協(xié)監(jiān)督和參政議政的職能作用。注（需要材料）：干部試用期考核考察材料、民主測(cè)評(píng)材料人大評(píng)議鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)及相關(guān)局委辦領(lǐng)導(dǎo)材料群眾或干部監(jiān)督人員反饋相關(guān)材料政協(xié)及相關(guān)人民團(tuán)體反饋材料人大、政協(xié)提供的干部相關(guān)附件材料第三篇：干部選拔任用工作程序1干部選拔任用工作程序《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵守的基本規(guī)章，是黨的組織工作與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的重要成果，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。推動(dòng)組織工作科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化，對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。組織部門工作分為：一是組織建設(shè)；二是干部隊(duì)伍建設(shè)。干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。干部選拔工作程序四句話： 民主推薦 組織考察 充分醞釀 集體討論一、民主推薦，做到遵循程序民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。㈠工作程序⒈清理職數(shù)，做到心中有數(shù)。干部選配不準(zhǔn)超職數(shù)，必須以編委文件為準(zhǔn)，縣級(jí)班子職數(shù)按省上文件為準(zhǔn)，縣屬機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按縣編委文件為準(zhǔn)。干部選配前，要對(duì)職數(shù)進(jìn)行分析。⒉職位分析，做到情況清楚。①空缺原因②職位分析(結(jié)構(gòu)、專業(yè)、非黨需要等）③選配方向（職位人選從哪方面來(lái)考慮）⒊聽(tīng)取意見(jiàn)，做到廣泛征求。聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，聽(tīng)取部門主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)（全面聽(tīng)取），同時(shí)聽(tīng)取對(duì)現(xiàn)有班子進(jìn)行成員意見(jiàn)，聽(tīng)取意見(jiàn)情況作全面地分析。⒋提出意見(jiàn)，做到方向明確。做到綜合分析，明確方向，向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并制定考察方案。㈡民主推薦，嚴(yán)格程序 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦程序上不能創(chuàng)新，方法上手段上才能創(chuàng)新。換屆時(shí)。參加民主推薦的范圍：黨委成員；人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；直屬事業(yè)和駐瀾單位主要領(lǐng)導(dǎo)，近幾年退出體育場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子的老同志。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無(wú)黨派人士中的代表人物參加。擴(kuò)大20%。個(gè)別談話范圍：含擴(kuò)大范圍。出現(xiàn)會(huì)議投票、口頭談話推薦票散的情況，進(jìn)行二次推薦（只限于換屆時(shí)，特殊時(shí)部門也可以）。二次推薦范圍：黨委成員；人大常委會(huì)、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級(jí)黨委和政府的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他需要參加的人員。個(gè)別提拔 人數(shù)較少時(shí)，全體人員參會(huì)，注意請(qǐng)離退休老同志參加，對(duì)正職人選提拔或交流需進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查。初始提名的民主推薦 縣管干部黨政正職的提名，在全委會(huì)委員中發(fā)放民主推薦表（重點(diǎn)和難點(diǎn)）。換屆時(shí)對(duì)提出人選進(jìn)行民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)。推薦的職位：定位或不定位推薦 ⑴掌握好定位和不定位的推薦 ⑵掌握好什么情況下可以不推薦。局長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，但要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和補(bǔ)充考察。副主任科員任實(shí)職必須進(jìn)行民主推薦；平級(jí)交流人選不進(jìn)行民主推薦；對(duì)正職人選進(jìn)行測(cè)評(píng)、補(bǔ)充考察。要掌握資格與條件黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列6項(xiàng)基本條件：①具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。②具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，③堅(jiān)持解放思想，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。④有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。⑤正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。⑥堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列7項(xiàng)資格：①提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。②提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。③提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。④一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋渲械?廳)、司(局)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。⑤應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院校或者組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。⑥身體健康。⑦提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。條件可以破，但資格可以破；條件和資格可以增加，但不能減少。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔，但要有破格的程序。破格提拔作為人事制度改革重點(diǎn)。推薦方法：無(wú)記名推薦和個(gè)別談話推薦正科：按1：2推薦副科：按1：1推薦 ㈢召開(kāi)好民主推薦黨委黨組書記主持并動(dòng)員講話，沒(méi)設(shè)黨委黨組的單位，由行政領(lǐng)導(dǎo)主特?；境绦颍海?）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；（3）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；（4）向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。確定對(duì)象，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)：民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)，但不能簡(jiǎn)單地以票取人。①政策依據(jù)，云組通[2005]5號(hào)文件“對(duì)正職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票三分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)二分之一以上，方可列為考察人選；對(duì)副職的推薦原則上要同時(shí)獲得會(huì)議投票推薦贊成票四分之一以上、個(gè)別談話推薦贊成意見(jiàn)三分之一以上，方可列為考察人選”。②集體研究確定書記碰頭會(huì)（參會(huì)由書記、縣長(zhǎng)、副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)）③確定考察對(duì)象請(qǐng)示（相當(dāng)于考察民主推薦統(tǒng)計(jì)表）差額考察對(duì)象的確定，必須差額醞釀。㈣制定考察方案時(shí)間安排考察組安排（組長(zhǎng)、成員職務(wù)要明確）深入范圍：聽(tīng)取意見(jiàn)范圍考察對(duì)象：明確等額或差額考察監(jiān)督要求、電話考察組紀(jì)律要求發(fā)布干部考察預(yù)告（不得提前，不得推后）二、組織考察，做到廣泛深入考察是選拔任用干部過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準(zhǔn)確，才能用人準(zhǔn)確。（一）考察形式：等額考察、差額考察（二）考察內(nèi)容：考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，注重考察其工作實(shí)績(jī)。對(duì)于需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。（三）一般程序：組成2人以上的考察組，制定考察工作方案；同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)；根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；采取多種方法，廣泛深入地了解情況；綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)；考