干部選拔任用工作監(jiān)督思考-閱讀頁
2024-09-29 04:26本頁面
【正文】 于工作不認(rèn)真，不正確履行職責(zé)，或徇私情，以權(quán)謀私，造成不良后果的要追究責(zé)任。因此，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在做好對干部選拔任用過程的全程監(jiān)督工作的 同時(shí)，要注意將監(jiān)督的關(guān)口前移，變事中、事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，變被動(dòng)督查為主動(dòng)防范，變亡羊補(bǔ)牢為未雨綢繆，使監(jiān)督工作經(jīng)?；?、規(guī)范化。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。二是建立健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，完善網(wǎng)絡(luò)管理制度。三是認(rèn)真落實(shí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）與組織部門的聯(lián)系制度。 三、強(qiáng)化組織保證 改革 領(lǐng)導(dǎo)方式，加大垂直領(lǐng)導(dǎo)力度 第 7 頁 共 9 頁 要盡快改變各級(jí)紀(jì)委工作中隸屬于同級(jí)黨委的狀況，實(shí)行紀(jì)委系統(tǒng)垂直領(lǐng)導(dǎo)體制。要建立特派員制度，由上級(jí)紀(jì)委向下級(jí)紀(jì)委派駐特派員，協(xié)助下級(jí)紀(jì)委履行監(jiān)督同級(jí)黨委的職責(zé)。第一，要爭取干部選拔任用的主動(dòng)權(quán)。其它紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流、選拔任用，由本級(jí)紀(jì)委行使提名、推薦、考察權(quán)。 抓好 四個(gè) 環(huán)節(jié)，探索機(jī)構(gòu)派駐形式 按黨章規(guī)定中央紀(jì)委對中直單位各部、委的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)行派駐。建立縣級(jí)以上紀(jì)委對同級(jí)黨委政府的直屬部門的紀(jì)檢監(jiān)察組織也實(shí)行派駐。直屬單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的人員編制，由各級(jí)政府部門按機(jī)構(gòu)改革方案確定后，收為紀(jì)委直接管理；二是待遇。三是交流。四是集中。可以按照職能性質(zhì)相近的原則組織幾個(gè)紀(jì)檢組集中辦公，平時(shí)可以作為紀(jì)檢員分散在派駐單位，列席該單位領(lǐng)導(dǎo)組織 的重要會(huì)議，協(xié)助該單位黨組織搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，遇有重要案件或其他重要事項(xiàng)，可以集中統(tǒng)一調(diào)配力量。因此，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部必須嚴(yán)格管理，強(qiáng)化監(jiān)督。對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理，紀(jì)委要有領(lǐng)導(dǎo)專門分管，要建立干部管理檔案，全面了解基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的德、能、勤、績和自身廉潔自律的情況。要制定嚴(yán)格的工作程 序，建立定期工作匯報(bào)制度，常委分片掛點(diǎn)管理制度等，使紀(jì)委對所在地方的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作能總攬全局，基層紀(jì)檢監(jiān)察組織又能靈活運(yùn)轉(zhuǎn)。要貫徹進(jìn)得來出得去的原則，選拔德才兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的年輕干部到基層紀(jì)委（紀(jì)檢組）鍛煉，增強(qiáng)基 第 9 頁 共 9 頁 層紀(jì)檢監(jiān)察組織的活力。不僅要提高他們的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)素質(zhì)，還要培養(yǎng)他們的經(jīng)濟(jì)工作能力，組織協(xié)調(diào)能力，加強(qiáng)思想道德教育，理想信念教育，造就一支充滿戰(zhàn)斗激情和活力的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)
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